新卒の履歴書にバイト歴は必要？書き方と注意点を分かりやすく解説

履歴書やエントリーシートは、自分をアピールするためにとても重要なものです。

そこで気になるのが、バイト歴。新卒は社会人としての経験はなくて当たり前ですが、アルバイトとして働いた経験はあるという人はきっと多いですよね。

結論からお伝えすると、新卒の場合、履歴書にバイト歴は書いても書かなくてもOKです。ただし、場合によっては書いた方が有利になるケースもあります。また、エントリーシートにはアルバイト歴の記入欄が設けられている場合があります。

この記事では履歴書やエントリーシートに書くバイト歴について詳しく解説していきますので、新卒で履歴書の書き方に悩んでいる方は参考にしてみて下さいね。

新卒の履歴書にバイト歴は必要？

履歴書には学歴と職歴を記入する欄があります。

新卒で就職活動を行っている方の場合、アルバイト経験があれば書いた方がいいのかなと思う方も多くいらっしゃるでしょう。

基本的にアルバイト歴は書かなくてもOKですが、書いた方がいいケースも存在します。下記で詳しく解説していきます。

書かなくてもOK

基本的に、新卒の場合は履歴書の職歴欄にバイト歴を書く必要はありません。

なぜかというと、職歴とは一般的に正社員としての経験を指しているからです。アルバイトは正社員ではないため、職歴には当てはまらないということになります。

そのため、正社員として勤めた経験のない新卒は職歴欄には「なし」と記入するのが基本です。

ただし、これはあくまでも新卒の場合です。その他の就職の場合では、アルバイト歴を職歴として書くケースもあります。履歴書は応募先の企業や、募集内容に応じてベストだと思う内容を作り上げていくことが大切です。

アピールになる場合は書くのがおすすめ

新卒の場合アルバイト歴を書く必要はありませんが、志望先企業にアピールできるアルバイト歴である場合は記入するというのも一つの方法です。
（エントリーシートであれば自己PR、志望動機、長所の欄やアルバイト歴を記入する欄があればそこに記入）

令和○年○月　喫茶○○　アルバイト入社
ホール業務、調理補助を担当
令和○年○月　喫茶○○　退社

このように、アルバイトであることを明記した上で業務内容も含めて記載します。業務内容は、志望先企業で活かせるスキルを書くのがポイントです。

アルバイト歴から分かること

就活生が企業に提出するエントリーシートの場合、アルバイト歴を書くための欄が設けられている場合があります。

意味もなくアルバイト歴を尋ねることはありませんから、これは理由があってアルバイト歴を聞かれているということです。

アルバイト歴を尋ねるのには、一体どのような狙いがあるのでしょうか？

企業とのマッチング

マッチングという言葉は、就活を始めるとよく耳にするようになりますよね。どうしてマッチングが重要かというと、就活生と企業の間でこのマッチングが合わない場合、人間関係のこじれを引き起こしたり、早期退職に繋がることがあるからです。

マッチングミスがあれば、手間のかかる作業も経費も増えることになってしまいます。このようなトラブルを回避するためにも、採用担当者は就活生と企業のマッチングを気にしています。

ほとんどの人は、全く興味がない仕事よりも興味がある仕事を選びますよね。アルバイト歴を見ることで、企業の価値観などと合致するかどうかをチェックしています。

社会経験があるかどうか

アルバイト歴を聞かれることに疑問を感じるかもしれませんが、アルバイトは社会経験の一つです。企業側からすれば、まったく社会経験がない人材より、社会経験のある人材の方が安心感があります。

例えば、最終選考で同じくらいの評価の就活生がいた場合、アルバイト歴が評価され内定が決まるというケースも十分に考えられます。

説明能力

どんなアルバイトをして、どんなスキルを身に着けたのか、それを就職後どのようにして活かすことができるのかなどをきちんと説明できれば、経験をアピールできるだけでなく説明能力があるとみなされます。

仕事をスムーズに進めるためにも説明能力は重要で、自分の言いたいことを上手に伝えられる能力は社会人に求められる基本的なスキルでもあります。

バイト歴を記入する時の書き方

ここからは、履歴書やエントリーシートにバイト歴を書く時の書き方について紹介していきます。

志望先企業にアピールできるバイト歴がもしもあるのであれば、しっかり書いてアピールしましょう。

アピールしたいことを明確にする

せっかくバイト歴を書いても、アピールしたいことが明確になっていなければ採用担当者に魅力が伝わりません。

バイト歴を書くことで、自分のどのような魅力をアピールしたいのかということを考えた上で文章を作成しましょう。

極端な例ですが、コミュニケーション能力の高さをアピールしたいのに工場勤務や梱包作業のアルバイト経験を書くのではアピールポイントが伝わりません。

採用担当者に伝わるように、アピールしたいことを明確にしましょう。

具体的に書く

面接中に自分の魅力をアピールできる時間は限られています。アルバイト内容の説明で時間を取られてしまってはもったいないので、アルバイトで経験したことは具体的に書くようにしましょう。

具体的に書いた方が採用担当者の想像力に働きかけることができるので、仕事内容やアルバイトで身についたスキルは分かりやすく述べるといいでしょう。

そのバイトを選んだ理由と動機

何かを始める時には、必ず理由があるものですよね。採用担当者は、あなたがどうしてそのアルバイトを選んだのかを知りたいと思うでしょう。

どうしてそのバイトを選んだのか、理由や動機についてしっかりと書きましょう。求人情報を見て適当に応募した場合や友人からの紹介であった場合は、何かその他の動機を考えて伝える方が良い印象を与えられます。

成功経験だけでなく失敗経験も用意する

アルバイトで経験したことについて詳しく聞かれた時のことを考えて、幾つかはエピソードを用意しておきましょう。

せっかく魅力をアピールできるバイト歴を書いても、面接でアルバイトについて聞かれた時に答えられないのではプラスにはなりません。

面接では良い印象を与えたいからとついつい成功体験のみを話してしまいがちですが、ただ成功を自慢するよりも、失敗してしまったことや反省点も交えながら書いた方が、挫折しても立ち上がって努力できる人材として見てもらうことができます。

履歴書にバイト歴を書く時の注意点

新卒の場合、履歴書にはバイト歴を書く必要はありませんが、バイト歴がある人は何もないよりは…と書いておきたいと思うかもしれません。

しかし、中には書かない方が良いアルバイト歴もあります。以下の項目では、履歴書にバイト歴を書く時の注意点について説明していきます。

バイト歴を書かない方がいい場合

書かない方がいいバイト歴は、下記のような場合です。

勤めていた期間が短い
数が多すぎる
水商売（キャバクラ、ガールズバー、ホスト）

勤めていた期間が短い場合は短期間でスキルを身につけられるとも思えないため、プラスのアピールポイントにはなりません。

また、あまりにたくさんのアルバイト経歴があると、一つのことを続ける忍耐力がない、飽きっぽい性格だと捉えられてしまう可能性があります。

水商売などの場合、どんなに真面目に頑張っていたとしても一般的にプラスの評価になることは少ないです。そのため、バイト歴としては記入しない方が良いでしょう。

派遣バイトの場合

中には派遣バイトに登録し、それをメインとしてお金を稼いでいた方もいますよね。派遣バイトは空き時間に仕事ができるため、忙しい学生にとっては便利なバイトです。

このような場合は「株式会社○○（派遣会社の名前）派遣登録」「業務内容」について書き、「さまざまな現場を経験し、円滑なコミュニケーションを身につけた」と説明するといいでしょう。

エントリーシートの場合、文章の書き方や表現によっても採用担当者に与える影響は大きく変わります。プラスになるように工夫して書くようにしましょう。

まとめ

新卒のバイト歴についての書き方や注意点をご紹介してきましたが、参考になりましたか？

もし、応募先の企業にアピールできるアルバイト歴があれば、それは採用にも有利に働きます。ぜひ積極的にアピールしていくようにしましょう。

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