新卒入社して一度は社会に出たものの3年以内に勤めていた会社を退職し、新しい仕事を探している「第二新卒」という人材。

新卒ほどではないものの、第二新卒の市場価値は高いとされています。

しかし、一度は仕事に就いたものの、3年以内という早い段階でやめてしまったという事実はマイナスポイントでもあります。

今度こそ自分に合う仕事を見つけるために就活を行っているものの、書類選考で落とされてしまい困っているという方もいらっしゃるでしょう。

なかなか就活がうまくいかないという第二新卒の方はまず、第二新卒の就活はなぜ厳しいと言われているのか、その理由について知り、それに合わせた対策を練る必要があります。

この記事では第二新卒の就活が難しいと言われる理由や、企業に求められる人材の特徴などについて詳しくご紹介していきます。

効率的な就活が行えるよう、ぜひ記事を参考にしてみてください。

それではここからは早速、第二新卒の就活が厳しいと言われる理由について解説していきます。

日本では、新卒者を採用して長い間同じ会社で働き続けてもらうという考え方が根付いており、新卒採用が主流です。

最近になって変化が出てきているものの、企業の中にはこのような考え方が強く残っているところも存在しています。そのため、第二新卒よりも新卒のほうが優遇されるというケースも少なくないようです。

明確な定義が決まっているわけではありませんが、一般的に新卒として入社し、3年以内に会社をやめて転職活動を行っている人のことを第二新卒と呼びます。

どんなことでも、極めようと思えば時間はかかるものですよね。最低でも3年は勤めて仕事を続けないと、スキルや経験はしっかり身につきません。

第二新卒の場合、3年以内に仕事をやめてしまっているため経験が少なく、企業が求めているようなスキルや経験を持っていないことがほとんどです。

なかでも、前の職場に勤めていた期間が1年未満であるという第二新卒の方は就活で苦労する傾向にあると言われています。

第二新卒の強みは社会経験があることですが、1年未満で仕事をやめてしまっている場合、新卒と経歴はほとんど変わりません。それなら、第二新卒を採用するよりも次の年に新卒を採用したほうがいいと考える企業も多いのです。

新卒に比べて、第二新卒は書類選考で落ちてしまう確率が高くなる傾向にあります。特に、上記でご紹介したような1年未満に前の仕事をやめてしまっているという方は書類選考に通過しづらくなります。

また、書類選考を通過して面接まで進んだ場合でもなかなか採用とならずに悩みを抱えてしまっている第二新卒の方も少なくありません。

多くの企業は新卒採用と中途採用のいずれかの枠のみを設けており、第二新卒単独の採用枠を作っている企業は少ないため、第二新卒は新卒採用枠か中途採用枠のどちらかに含めて募集がかけられます。

新卒採用枠では新卒と比較され、中途採用枠では中途採用と比較されることになるため、どうしても第二新卒は不利になってしまいがちなのです。

社会経験の少ない第二新卒は自己PRも難しいですよね。転職活動の自己PRでは自分が今まで社会人として経験してきた内容や、身につけたスキルなどを記載しますが、第二新卒の場合は経験が浅いためアピールできる強みはどうしても少なくなります。

また、退職理由は採用担当者が納得できる内容にする必要がありますが、これも説明が難しくなります。「残業がかなり多かった」「入社後で大きなギャップを感じた」などの退職理由を説明したとしても、第二新卒という経歴だけでどうしても忍耐力のない人材だと判断されやすくなります。

退職理由を説明するときはよく考えて、マイナスイメージを少しでも払拭できるような内容にしましょう。

第二新卒の就活が難しいと言われる理由がわかったところで、ここからは企業に求められる第二新卒の特徴について解説していきます。

確かに第二新卒の就活は難しさもあると言われていますが、第二新卒を積極的に採用しようという企業があるのも事実です。

企業に求められる第二新卒になって、自分の望む会社に入社できるよう、努力してみてください。

第二新卒には「採用してもすぐにやめてしまうんじゃないか」というマイナスイメージだけでなく、プラスイメージもあります。

それが、新卒と変わらない若さです。若さにおいては、企業も第二新卒を高く評価しています。第二新卒は若さと、新卒にはないビジネスマナーなどの基礎スキルや経験を持っています。

これは第二新卒の大きな強みです。40代の人材を採用しても20年しか働けませんが、20代の人材であれば40年働いてその企業に長く貢献し続けてくれる可能性があります。

企業は今後の繁栄のためにも若い社員を求めているため、若いということはそれだけで価値があります。若いと将来性があるだけでなく、順応性が高く、その会社の社風などにも馴染みやすいことも理由の一つです。

若く、やる気にあふれた人材は採用担当者にも魅力的に映るはずです。

前の会社で受けた研修などで学んだビジネスマナーが身についているということも第二新卒の強みです。これは新卒との大きな違いで、新卒は社会経験が一切ありませんが、第二新卒には社会に出て社会人として仕事をした経験があります。

ビジネスマナーなどの基礎を最初から教育する必要がないため、教育のコストが省けます。

ただしこれは逆に言えば「第二新卒はビジネスマナーがしっかり身についていて当たり前」ということですので、ビジネスマナーに自信がない方や就活を長く続けているせいで覚えているか心配な方はビジネスマナーを復習する必要があるでしょう。

企業も経験の浅い第二新卒に即戦力としての働きを期待しているわけではありませんが、なるべく早く活躍できる土台ができているかどうかは重要なポイントです。

全く社会経験のない新卒に比べると、社会人を経験してきている第二新卒は社会人として仕事をするための知識や心構えができているため、入社後、早い段階での活躍が期待できます。

第二新卒が就活をする理由はさまざまだと思いますが、なんとなくで就活を行っている人よりも、明確な転職理由を持っている人のほうが魅力的に映ります。

自分が採用担当者だったら「前の職場は残業が多くて自分に合わなかったから転職したい」という人材と「やりたい仕事をするために、それが実現できる御社を志望しました」という人材だったらどちらを採用したいと思うでしょうか？後者の人材のほうが、自社に貢献してくれそうな積極性、将来性のある人材に見えますよね。

就活では、しっかりと自分の考えを持っている人は強いです。軸となる考えがないとブレが生じてしまい、それは採用担当者にも見抜かれてしまいます。

前の仕事をやめ、転職を決断した理由は人それぞれ異なりますが、自分の中にブレない軸を持っておくことは非常に大切です。

採用担当者は第二新卒に対して「またすぐ退職してしまうのではないか」という不安を抱えています。

これを払拭し「この人ならうちの会社で長く働いてくれそうだ」と思わせることができれば、プラスの印象となるでしょう。

やる気や若さだけでなく、忍耐力があり、入社後は長く貢献していきたいということを伝えることが大切です。

第二新卒は若さや社会経験などの強みもありますが、新卒や中途採用と比較されてしまうなど、不利な点もあります。そのような中で「どのようにして就活を進めていけばいいかわからない」という方は転職エージェントを活用するのもおすすめです。

地元で創業27年目の信頼ある転職エージェントである株式会社ライズでは研修型転職エージェント「かつやくカレッジ」の受講も可能です。

かつやくカレッジでは、第二新卒の方一人ひとりの経歴をじっくり聞き、それをもとに適性に合う職種・業界をレクチャーします。エントリーや就職支援だけでなく、入社してからも1年間、個別にしっかりとサポートを行います。

就活に不安があるという第二新卒の方はまずはぜひお気軽にお問い合わせください。

第二新卒の就活には確かに難しさもありますが、第二新卒ならではの強みをアピールすることで採用につなげることもできます。

なぜ第二新卒の就活は厳しいと言われているのか、その理由を理解し、企業に「この人を採用したい」と思ってもらうためにはどうしたらいいか、しっかりと考えながら就活を行っていきましょう。

自分ではどうしたらいいかわからないという方は、転職エージェントを活用するという方法もあります。転職は早めの行動が成功の鍵ですので、アクションを起こしていきましょう。