なんとなく「高卒では転職できない」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？

もちろん、大卒に比べれば学歴の面で不利になりますが、高卒でも転職することは可能です。ではどうして高卒の転職活動が上手くいかないのか…実は、それには理由があります。

この記事では、高卒で転職できない人の特徴や、転職を成功させるためのコツを詳しくご紹介していきます。

高卒に限らず、誰にとっても転職は簡単なものではありません。「また面接に落ちてしまった」とただ落ち込むよりも、うまくいかない理由をしっかり分析して、高卒からの転職を成功へつなげましょう。

2020年10月30日に厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況（2017年3月卒業者の状況）」によれば、就職したものの3年以内に仕事をやめた人の割合は32.8％で、大卒者の約30％、高卒者の約40％が3年以内で仕事をやめていることがわかっています。

このデータを見ると、実際はかなりたくさんの高卒者の方が仕事をやめていることがわかります。仕事をやめれば新しい仕事を探さなければいけませんから、転職活動に挑戦している方も多くいるでしょう。

このように、入社してから3年以内で会社をやめて転職活動をしている方たちのことを「第二新卒」と言いますが、新卒の場合は90％以上の方が内定しているのに対し、第二新卒や既卒など新卒以外の方の場合の内定保有率は40％ほどで、新卒の半分以下となっています。

それでも40％は転職に成功しているわけですが、第二新卒には大卒者も含まれるため、高卒者からするとやはり厳しさも感じるでしょう。

だからこそ「なぜ転職できないのか？」ということを考え、原因を分析したうえで転職活動を行っていくことが大切です。

実は、高卒で転職がうまくいっていない方にはいくつかの共通点があります。これらを見直してしっかり対策するだけでも、転職の成功率はアップするでしょう。

ここからは高卒で転職できない人の特徴についてご紹介していきますので、自分が同じような失敗をしていないかどうか、自分の転職活動の内容を思い出しながら記事をチェックしていってみてください。

面接は転職において非常に重要な部分です。なぜなら、企業の採用担当者は、面接で応募者を見極める必要があるからです。

人材を一人採用するのにも多額のコストがかかるため、企業側も慎重になっています。どんなに優れたスキルや経験があったとしても、面接でそれをうまくアピールすることができなければ面接に落ちてしまう可能性も考えられます。

高卒の場合、大卒のように学歴を強みにしたアピールを行うことができません。そのため、その企業を志望した理由や、その企業で働きたいという強い熱意を伝えないことには採用担当者の目に留まることもないでしょう。

面接は第一印象が非常に重要となります。面接は誰しも緊張してしまうものですが、ある程度しっかりと面接対策を行っている人と、何もしていない人であればその差は明らかです。

自分の考えをうまく言葉にして伝えられるよう、面接対策は必ず行っておきましょう。

転職活動においては、自己分析も非常に大切になります。「なんとなく仕事をやめてしまったから、新しい仕事を探している」このような状態で面接に挑んでも、その気持ちは採用担当者に見透かされてしまいます。

また、軸が定まっていないと、転職活動の途中で「本当にこれが自分のやりたいことなんだろうか」などと迷いが生じてしまいがちです。

今、自分が持っているスキルや経験と、これから自分がどんな仕事をしていきたいのかをしっかり考えましょう。高卒だから強みがないと考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、強みはこれから仕事をしていく中で培っていくことが十分できるものです。

時間をかけてしっかり自己分析を行い、今後のビジョンについて考えてみましょう。

未経験の業界や学歴を重視した求人に応募している場合もなかなか転職活動を成功させることができません。

たとえば、大卒以上の学歴を求めている大手企業などは、高卒での転職のハードルはかなり上がります。そもそも書類選考の時点で落とされてしまうということも少なくないでしょう。

自分の経験や学歴とあまりにもかけ離れていると、転職活動は実を結びにくいです。その結果、自信を失ってしまうことにもつながりかねません。

とはいえ、どうしても大手企業や経験者向けの専門的な仕事に就きたいという方もいらっしゃるでしょう。そんな方は、まずは経験を積むことを考えるようにしましょう。

経験を積める仕事を探し、そこで経験を積み、スキルを身につけてから転職するようにしましょう。遠回りに思えるかもしれませんが、必ず自分が成長できる方法ですし、少しずつでも自分の思い描いたビジョンを実現していくことができればそれは自信につながるはずです。

志望動機はしっかり作り込むようにしましょう。どんな企業であっても、志望動機は必ず聞かれることになります。

インターネットから見つけてきた文章をそのまま使ったり、使いまわしていたりすると採用担当者に気づかれてしまい「本当にやる気があるのかな？」と思われてしまうことになります。

前もってその企業について調べたうえで、志望動機を作り込むようにすることが大切です。その企業のどのような点を魅力に感じて応募したのか、入社してから自分はどんなスキルを活かし、どんな活躍ができるのかなどを伝えられる内容にすることが大切です。

初めての転職活動は、わからないことばかりですよね。しかし、自己分析、求人探し、面接練習、応募書類の作成などをすべて自分でやろうとすると大変です。

労力もかかりますし、第三者の視点から見ることが大切なこともあります。周りに相談できる人がいれば転職について相談してみるのがいいでしょう。

煮詰まってしまった時は客観的な意見を聞くことで自分では気づかなかった改善点を見つけることができるかもしれません。

高卒でも転職することはできます。ここからは高卒の転職を成功させるコツをご紹介していきます。

転職活動では年齢も重要です。未経験の業界に挑戦する場合、30歳を超えると転職は非常に難しくなります。

これから転職したいと考えている業界が未経験の業界である場合や、学歴に自信がない方の場合は特に早めに行動を起こすことが大切です。

若さはそれだけで武器になります。年齢が若いほどチャンスが増えるので、躊躇わずにどんどんチャレンジしていきましょう。年齢が若ければスキルや経験がなくてもこれから伸びしろがあると考えられますが、年齢を重ねていると「スキルや経験があって当たり前」と思われるため期待値が高くなり、転職が難しくなります。

転職活動が初めてという方の場合、どんなことから始めればいいのかわからなかったり、手探りで転職活動を行ってみたもののなかなかうまくいかなかったり、わからないことも多いですよね。

そもそも「高卒でも応募できる企業の探し方がわからない」「自分にはどんな仕事が合っているのかわからない」という方もいらっしゃるでしょう。そんな時は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

株式会社ライズでは、専任のキャリアカウンセラーがじっくりと話を聞いて、一人ひとりに合った業界や職種のレクチャーを行っています。また、エントリーや就職支援だけでなく、就職後1年間、個別でしっかりとサポート。

転職するまでだけでなく、転職した後もサポートするので、不安を抱えている方も自信を持って新しい仕事にチャレンジすることができるはずです。

周囲に転職について相談できる人がいないという方も、ぜひまずはお気軽にお問い合わせください。

高卒でも転職はできますが、大卒に比べると難しい部分があるのが正直なところです。しかし、なかなか転職できない理由について徹底的に分析を行い、しっかり対策をすれば転職することは可能です。

今、一人で行う転職活動に限界を感じているという方は、なるべく早めに転職エージェントなど、第三者に相談するのがおすすめです。

少しでも早く転職活動をした方が有利ですので、これから転職活動をしようかと考えている方も、今まさに転職活動中の方も、積極的に転職活動を行っていきましょう。