新卒入社したものの3年以内に転職を希望し、就職活動を行う人が増えています。このような方たちは「第二新卒」と呼ばれ、企業にとってもさまざまなメリットがあるため、第二新卒を歓迎する風潮も見られるようになってきています。

しかし、第二新卒であれば簡単に就職先・転職先を見つけることができるかというとそうではありません。

第二新卒の就職活動は新卒とはまた異なるポイントに注意しながら行う必要があります。そこで、この記事では第二新卒の転職を成功させるためのコツについて詳しくご紹介していきます。

転職活動中、もしくはこれから転職を考えている第二新卒の方はぜひ記事を参考にしてみてください。

第二新卒は一度は就職し、社会人として仕事をしたことがある人材です。会社に就職した際に新人研修でビジネスマナーなどを学んでいるため仕事をするうえで求められる最低限のスキルや一般常識がすでに身についており、入社後は早い段階で戦力として活躍できるのが強み。

逆に言えば、第二新卒の転職は企業に求められていることに応える必要があります。

ここからはいくつかの第二新卒の方が転職を成功させるコツについて一つ一つ詳しくご紹介していきます。

まずは自己分析や応募先の企業と業界の研究を行いましょう。第二新卒は一度就職した経験があるため、自己分析については新卒のときよりもしっかり行うことができるはずです。

自己分析が上手くできていないと、転職をしてから「思っていた企業と違った」などのミスマッチが起こりやすくなってしまいます。

自分が本当に好きなこと、やりたいこと、得意なこと。そのほか、前職で思いがけず評価されたこと、これから自分がどうなっていきたいか、キャリアビジョン、仕事に対する考え方、長所や短所を見直してみるのもいいでしょう。

また、自己分析だけでなく企業研究、業界研究もしっかり行いましょう。社会人として生活した経験で社会や企業への理解も深くなっているため、より詳しく研究することができるでしょう。

まずは自己分析を行い自分を知ってから、その後で業界研究を行ってみましょう。業界について詳しく知ったうえで応募する企業を選べばより自分にマッチした企業を選ぶことができるはずです。

業界研究や企業研究は応募のための書類を作るときにも、面接のときにも役立ちます。第二新卒であればしっかりと分析・研究は行っていることが当たり前と考えられているため、時間をかけて丁寧に行うのがいいでしょう。

逆に、分析や研究が不足していると面接のときに採用担当者にそれを見抜かれてしまい「本当にやる気があるのかな？」と思われてしまうので注意が必要です。

転職をするのであれば、少しでも自分の理想とする企業に近いところを探したいですよね。企業は無数にあるため、やろうと思えば自分が納得するまでいくらでも転職活動を続けることができます。

しかし、ゴールを設定しないでただただ理想を追い求めて転職活動を続けていると、段々と判断基準がぶれてしまったり、理想が高くなりなかなか仕事に就けなくなってしまうこともあります。

そうならないためにも、ゴールを設定して転職活動のスケジュールを作りましょう。具体的なスケジュールを作ることで、良い緊張感を持って転職活動ができるでしょう。

まだ前の仕事をやめていないという場合は、退職の申し出のタイミングなどもあらかじめ確認しておき、仕事の引き継ぎのスケジュールや転職先の入社希望日を決めていきましょう。

もうすでに前の職場をやめて転職活動を行っている場合は、日付で具体的に何月何日までと決めてもいいですし、いくつか応募先の候補をピックアップし、「この企業に決まったら転職する」など明確なゴールを設けておくのがおすすめです。

新卒で入社したものの仕事をやめ、転職活動を行っているということは「前の仕事は合わなかった」「激務でついていけなくなった」「思っていた仕事と違った」など、自分のイメージと違う部分があったからではないでしょうか。

そのような経験をしてきた第二新卒だからこそ、経験を活かした慎重な転職活動を行うことができます。

しかし、あまりにあれこれ条件を付けてしまうとなかなか「ここに就職したい！」という企業を見つけることができなくなってしまいます。

働き方、待遇、会社に対して絶対に譲れないと考えているのはどんな点なのか、逆に、どんな点であれば妥協しても良いのかを考えましょう。

どうしても譲れない条件を数個ほど出して、その条件を重視しながら企業を判断するといいでしょう。条件を絞れずにいると判断基準もぶれてしまいますし、いつまでも決断できず、ずるずると転職活動が長くなってしまいます。

退職をする理由はネガティブであることが多いですよね。自分には合わなかった、前の職場の環境が悪かった、など。

しかし、それが事実だとしてもマイナスな理由を正直に伝えてしまうと、採用担当者に与える印象も悪くなってしまいます。

第二新卒はビジネスマナーや一般常識が身についていることなどがメリットですが、新卒入社から3年以内に会社をやめてしまったという事実はマイナスポイントでもあります。そこでネガティブな転職理由を伝えてしまうと「採用してもまたすぐにやめてしまうんじゃないか」と思われてしまうため、ポジティブなものにすることが必要です。

仕事に飽きてしまったからやめてしまった場合でも「新しいことにチャレンジしたい」と言えば前向きな印象を与えることができますよね。工夫して、好印象を与えられるような内容にしましょう。

応募の際に使用する履歴書や職務経歴書はしっかりと作り込むことが大切です。内容の薄い履歴書と、しっかり書き込まれた履歴書だったらどちらのほうがやる気を感じられるかは明らかですよね。

採用したいと思ってもらえる内容にするためには、よくあるマニュアルを真似るだけでなく、自分の経験を元にした内容にする必要があります。

たくさんの応募者の中から自分を覚えてもらえるよう、独自の内容の履歴書や職務経歴書を作りましょう。

自分は職場でどのような経験をして、どんなスキルを身につけ、それを活かして入社後にどんな貢献をすることができるのかを伝えることで採用担当者に「この人を採用すれば活躍してくれそうだ」と思わせることができるでしょう。

これまで仕事をしてきた業界ではなく、新しい業界へのチャレンジを考えている方も多いのではないでしょうか。

第二新卒はまだ若く、未経験の分野にも挑戦しやすいことがメリットです。興味がある仕事があれば、これまで一切経験したことのない業界や職種にチャレンジするのもいいでしょう。

未経験の業界だからと言って、一切アピールできるポイントがないかというとそんなことはありません。前の仕事との共通点を探して、活かせるものをアピールしてみましょう。

たとえば営業職からエンジニアへの転職を目指す場合、スキルはないかもしれませんが、営業職で培ってきたコミュニケーション力、提案力、プレゼンテーション力などはエンジニアの仕事にも活かすことができるでしょう。

一切接点がないように感じられる分野でも何かしら共通点はあるものです。ぜひそれを見つけて、自分の強みとして面接などでアピールしてみましょう。

「自分にはどんな仕事が合うのかわからない」「自分の経歴に自信がなく、転職活動に不安がある」「転職活動を始めたものの、初めてでこれから何をすればいいのかわからない」転職活動をしている第二新卒の方の中にはこのような不安を感じている方も少なくありません。

そんな時は転職エージェントに相談するのがおすすめです。株式会社ライズは地元で創業27年目の信頼ある転職エージェントで、未経験者から正社員への採用500名以上と実績も豊富です。

エントリーや就職支援だけでなく、就職後1年間しっかりと個別にサポートしますので、就職後に活躍できるか心配という方も安心です。まずはぜひ一度お気軽にご相談ください。

第二新卒の転職を成功させるためのコツをご紹介させていただきましたが参考になりましたか？

ビジネスマナーが身についており、社会経験もある第二新卒はすぐに戦力となる人材として企業に求められていますが、何も対策をせずに望んだ企業に入ることはできません。

今回ご紹介したコツを参考にして、転職活動を成功させてみてください。