企業が第二新卒採用に積極的な理由とは？求められる3つの資質を解説
今、企業に注目される存在として知られるようになった第二新卒ですが、一体なぜ企業が第二新卒採用に積極的なのかを知っているという方は意外と少ないのではないでしょうか。
企業が第二新卒を欲しがる理由を把握すること、そして第二新卒に求められる資質を身につけておくことで、第二新卒の転職を有利に進めることができます。
この記事では企業が第二新卒採用を積極的に進めている理由と、身につけておきたい資質について詳しく解説していきます。
これから転職活動を始めるという第二新卒の方はぜひ記事を参考にしてみてください。ポイントを押さえて転職活動を成功させましょう。
企業が第二新卒を欲しがる理由を把握すること、そして第二新卒に求められる資質を身につけておくことで、第二新卒の転職を有利に進めることができます。
この記事では企業が第二新卒採用を積極的に進めている理由と、身につけておきたい資質について詳しく解説していきます。
これから転職活動を始めるという第二新卒の方はぜひ記事を参考にしてみてください。ポイントを押さえて転職活動を成功させましょう。
第二新卒の需要は高まっている
就職活動をしていると耳にする言葉である「第二新卒」ですが、第二新卒という言葉には明確な定義が定まっているわけではありません。
一般的に、卒業後新卒で入社したものの3年以内に転職活動を行う方のことを第二新卒とすることが多いです。
四年制大学に限らず短大、大学院、高校、専門学校も含まれ、高校を卒業した人の場合は21歳ほど、四年制大学を卒業した人の場合は25歳ほど、大学院を卒業した人の場合は27歳ほどまでが第二新卒と呼ばれる年齢です。
なお、これはあくまで一つの目安であり、企業によっても第二新卒の基準は異なります。応募する前にあらかじめ確認しておくようにしましょう。
そんな第二新卒は今、企業からの需要が高まっている存在です。現在では新卒採用者の3人に1人が離職しており、若手の人材確保はどの企業にとっても重要な課題。そこで、第二新卒が注目されることとなりました。
注目されているということはその分、採用活動も有利に進むということです。第二新卒であることのメリットを活かして転職活動を行っていきましょう。
一般的に、卒業後新卒で入社したものの3年以内に転職活動を行う方のことを第二新卒とすることが多いです。
四年制大学に限らず短大、大学院、高校、専門学校も含まれ、高校を卒業した人の場合は21歳ほど、四年制大学を卒業した人の場合は25歳ほど、大学院を卒業した人の場合は27歳ほどまでが第二新卒と呼ばれる年齢です。
なお、これはあくまで一つの目安であり、企業によっても第二新卒の基準は異なります。応募する前にあらかじめ確認しておくようにしましょう。
そんな第二新卒は今、企業からの需要が高まっている存在です。現在では新卒採用者の3人に1人が離職しており、若手の人材確保はどの企業にとっても重要な課題。そこで、第二新卒が注目されることとなりました。
注目されているということはその分、採用活動も有利に進むということです。第二新卒であることのメリットを活かして転職活動を行っていきましょう。
企業が第二新卒採用に積極的な理由
第二新卒採用に積極的な企業が増加していますが、それには一体どのような理由があるでしょうか？
一昔前であれば、「3年も経たずに仕事を辞めてしまった」とネガティブなイメージを持たれがちだった第二新卒が求められるようになった理由について、ここから詳しく解説していきます。
一昔前であれば、「3年も経たずに仕事を辞めてしまった」とネガティブなイメージを持たれがちだった第二新卒が求められるようになった理由について、ここから詳しく解説していきます。
未経験者と比べると即戦力になりやすい
第二新卒は就職活動を行い、一度は社会に出た人材です。社会人として仕事をした経験がある第二新卒と一切の経験がない新卒では大きな違いがあります。
第二新卒は前に勤めていた経験があるため、その際の新人研修などによって最低限のビジネスマナーを身につけています。わざわざ一から新人研修を行う必要はなく、すぐに自社での仕事のやり方を教育していくことができます。
教育コストをかける必要がないこと、前の職場での経験を活かせることなど、企業が第二新卒に感じるメリットは多くあります。企業にとって理想的な人材は、即戦力になる人材です。第二新卒は未経験者よりも即戦力として活躍できる可能性が高いため、多くの企業に求められているのです。
第二新卒は前に勤めていた経験があるため、その際の新人研修などによって最低限のビジネスマナーを身につけています。わざわざ一から新人研修を行う必要はなく、すぐに自社での仕事のやり方を教育していくことができます。
教育コストをかける必要がないこと、前の職場での経験を活かせることなど、企業が第二新卒に感じるメリットは多くあります。企業にとって理想的な人材は、即戦力になる人材です。第二新卒は未経験者よりも即戦力として活躍できる可能性が高いため、多くの企業に求められているのです。
新しい環境に馴染みやすい
新卒入社から3年以内と短期間のうちに転職活動を始めた人材である第二新卒は、一度社会には出たものの経験は浅く、前に勤めていた企業の色に染まりきっていません。
長く一つの会社で仕事をしていればスキルや技術を身につけられますが、それだけでなく、その企業の社風や経営理念、仕事のやり方などさまざまな部分が影響されます。そうなると、転職をした時にその違いが抜け切らず、仕事が思うように進まないというケースもあります。
前職の文化に染まり切ってしまっておらず、柔軟性のある第二新卒は新卒と同じようなフレッシュさも持っているため採用に積極的になっている企業が増加しているのです。
長く一つの会社で仕事をしていればスキルや技術を身につけられますが、それだけでなく、その企業の社風や経営理念、仕事のやり方などさまざまな部分が影響されます。そうなると、転職をした時にその違いが抜け切らず、仕事が思うように進まないというケースもあります。
前職の文化に染まり切ってしまっておらず、柔軟性のある第二新卒は新卒と同じようなフレッシュさも持っているため採用に積極的になっている企業が増加しているのです。
人材不足の影響
生産年齢人口や少子高齢化が社会問題になっている現在では、多くの企業が人材不足に陥っていると言われています。その影響から、企業が求めている優秀な人材はインターンシップ経由で早い段階で内定が出されるなど、人材の奪い合いは熾烈なものとなってきています。
激しい人材の奪い合いの中で新卒にこだわらず、第二新卒採用を積極的に行おうとする企業が増えています。
激しい人材の奪い合いの中で新卒にこだわらず、第二新卒採用を積極的に行おうとする企業が増えています。
早期退職への抵抗が薄れてきた
以前までは、早期退職には「忍耐力がない」「活躍が見込めない」「やる気がない」「採用してもまたすぐに退職してしまうかもしれない」など、マイナスイメージがつきものでした。
しかし、終身雇用が崩壊しつつあると言われている現代では働き方にも変化が現れてきています。
早い段階で退職をし、自分の目指すキャリアのために転職活動を行うという方が増加してきているのです。
このような背景から企業側が持っていた早期退職への抵抗が薄れてきたことも第二新卒採用が積極的になっている理由の一つであると考えられます。
しかし、終身雇用が崩壊しつつあると言われている現代では働き方にも変化が現れてきています。
早い段階で退職をし、自分の目指すキャリアのために転職活動を行うという方が増加してきているのです。
このような背景から企業側が持っていた早期退職への抵抗が薄れてきたことも第二新卒採用が積極的になっている理由の一つであると考えられます。
入社までの期間が短い
入社時期が固定されている新卒の場合、採用活動から入社までの期間が半年以上空いてしまいます。
新しい期が始まるタイミングは4月だけでなく会社によっては6月、7月、9月からという企業もありますが、期が新しくなる時に採用したいという場合でも第二新卒であればタイミングに合わせて入社が可能です。
このように、第二新卒の場合は入社までの期間が比較的短く、企業にとって都合のいいタイミングで採用できることも理由として考えられます。
新しい期が始まるタイミングは4月だけでなく会社によっては6月、7月、9月からという企業もありますが、期が新しくなる時に採用したいという場合でも第二新卒であればタイミングに合わせて入社が可能です。
このように、第二新卒の場合は入社までの期間が比較的短く、企業にとって都合のいいタイミングで採用できることも理由として考えられます。
第二新卒に求められる3つの資質
第二新卒には企業が求めるメリットもたくさんありますが、「前に勤めていた会社と比較しがち」「経験が少ないため知識が浅い」など、デメリットと考えられる部分もあります。
また、新卒のようなフレッシュさは強みでもありますが、3年以内に転職したという事実だけを見れば「またすぐに辞めてしまうかもしれない」という不安があるのも事実でしょう。
第二新卒の転職活動を成功させたいのであれば、企業が積極的な採用を行っている理由だけでなく、第二新卒に求められる能力や資質も知っておくことが大切です。
デメリットを払拭できるような資質や能力を身につけて第二新卒の転職を成功へ導きましょう。
また、新卒のようなフレッシュさは強みでもありますが、3年以内に転職したという事実だけを見れば「またすぐに辞めてしまうかもしれない」という不安があるのも事実でしょう。
第二新卒の転職活動を成功させたいのであれば、企業が積極的な採用を行っている理由だけでなく、第二新卒に求められる能力や資質も知っておくことが大切です。
デメリットを払拭できるような資質や能力を身につけて第二新卒の転職を成功へ導きましょう。
やる気や熱意
企業が第二新卒にもっとも求めているのが、仕事に対するやる気や熱意、意欲的な姿勢です。
企業は第二新卒に期待している反面、「就職できればどこでもいいと考えていないだろうか」「途中で仕事を投げ出してしまわないだろうか」などの懸念も抱いています。
やる気や熱意をしっかりと伝えることができれば「この人を採用すれば活躍してくれそうだ」というプラスの印象を与えることができるでしょう。
企業は第二新卒に期待している反面、「就職できればどこでもいいと考えていないだろうか」「途中で仕事を投げ出してしまわないだろうか」などの懸念も抱いています。
やる気や熱意をしっかりと伝えることができれば「この人を採用すれば活躍してくれそうだ」というプラスの印象を与えることができるでしょう。
最低限のビジネスマナー
最低限のビジネスマナーが身についているということは新卒にはない第二新卒の大きな強みです。また、逆に言えば、第二新卒であればビジネスマナーは必ず身につけておく必要があるということでもあります。
社会人としての最低限のマナー、言葉遣い、電話応対、名刺交換のやり方などのビジネスマナーに不安があるという方は転職活動の合間に復習しておくようにするといいでしょう。
社会人としての最低限のマナー、言葉遣い、電話応対、名刺交換のやり方などのビジネスマナーに不安があるという方は転職活動の合間に復習しておくようにするといいでしょう。
仕事への理解度
新卒とは違い社会経験がある第二新卒に対しては企業が求めるレベルも変わってきます。
新卒であれば何も知らない状況を許されても、第二新卒の場合はそうはいきません。あらかじめ企業や業界についての研究を行い、仕事内容について理解したうえで応募してきたと企業側には考えられています。
仕事への理解度を示すことで「即戦力として活躍できる人材かもしれない」と感じてもらえることにつながるだけでなく、その姿勢ややる気も評価してもらうことができるでしょう。
新卒であれば何も知らない状況を許されても、第二新卒の場合はそうはいきません。あらかじめ企業や業界についての研究を行い、仕事内容について理解したうえで応募してきたと企業側には考えられています。
仕事への理解度を示すことで「即戦力として活躍できる人材かもしれない」と感じてもらえることにつながるだけでなく、その姿勢ややる気も評価してもらうことができるでしょう。
第二新卒に強い転職エージェントの活用もおすすめ
数々のメリットがあり、今多くの企業に求められている第二新卒ですが、中には不安を抱えている方もいらっしゃるのが事実です。
「初めての転職活動で不安がある」「自分の経歴に劣等感があり、思うように転職活動を進められない」「わからないことや気になることを相談したいが話せる人がいない」など、このように感じている方は転職エージェントを活用するのもおすすめです。
地元で創業27年目の信頼ある転職エージェントの株式会社ライズでは、頼れるキャリアアドバイザーが第二新卒の方をしっかりとサポート。一人ひとりに寄り添い、転職を成功へ導きます。
ビジネスマナー、面接対応練習、パソコンスキル習得など、講義の受講ができるため、ビジネスマナーに不安がある方もまた一から基礎を復習し、転職活動に活かすことが可能です。
転職活動で背中を押してほしい、わからないことについてのアドバイスがほしいなどがありましたらまずは一度お気軽にお問い合わせください。
「初めての転職活動で不安がある」「自分の経歴に劣等感があり、思うように転職活動を進められない」「わからないことや気になることを相談したいが話せる人がいない」など、このように感じている方は転職エージェントを活用するのもおすすめです。
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ビジネスマナー、面接対応練習、パソコンスキル習得など、講義の受講ができるため、ビジネスマナーに不安がある方もまた一から基礎を復習し、転職活動に活かすことが可能です。
転職活動で背中を押してほしい、わからないことについてのアドバイスがほしいなどがありましたらまずは一度お気軽にお問い合わせください。
まとめ
企業が第二新卒採用を積極的に行っている理由や第二新卒に求められる資質について詳しく解説しましたが参考になりましたか？
企業に注目されている今こそ、第二新卒の強みを活かして転職活動を行うのがおすすめです。ぜひ記事でご紹介した内容を参考に、転職活動を行ってみてください。
企業に注目されている今こそ、第二新卒の強みを活かして転職活動を行うのがおすすめです。ぜひ記事でご紹介した内容を参考に、転職活動を行ってみてください。
