第二新卒の6つのアピールポイントとは？自己PRのコツと注意点を解説

耳にすることの多い「第二新卒（だいにしんそつ）」という言葉。第二新卒は、転職市場において高い需要を持つ人材です。

しかし社会人としての経験の浅い第二新卒の方の場合、経歴に特筆したものがなく、自己PRにどのようなアピールポイントを書けばいいのか分からないという方も多いのではないでしょうか？

アピールポイントは、企業に自分を知ってもらうために非常に大切なものです。この記事では第二新卒のアピールポイント、自己PRのコツや注意点についてご紹介していきます！

転職の際に有効なアピールをするために大切なポイントを押さえ、自分の望む転職を実現しましょう。

そもそも第二新卒とは

第二新卒という言葉には実は明確な定義はなく、辞書で調べても解釈はバラバラです。

一般的には学校を卒業後、新卒入社してから1年未満〜3年ほどの短期間の間に転職のために求職をする人のことを指しますが、第二新卒の人材を募集する企業によってもその定義は異なっています。

まず始めに、第二新卒の強みと弱点について解説していきます。

第二新卒の強み

第二新卒に需要があるのは、その強みからです。上記でもご紹介したように第二新卒にはっきりとした定義はないものの、共通点はあります。

社会人として企業に勤めていた経験があるため、ビジネスパーソンに求められるマナーなど、基本的なスキルが身についている
仕事のスタイルが固定化されておらず、特定の企業文化の影響を強く受けていないため柔軟な発想がある
通常の中途採用者に比べると年齢が若い

第二新卒の強みをしっかりと理解し、それを自己PRに活かしていきましょう。

第二新卒の弱点

強みがあれば弱点もあります。第二新卒の弱点としてまず最初に挙げられるのが、またすぐ辞めてしまうのではないかというネガティブな印象を持たれるという点です。
以前に働いていた会社での在籍期間が短いほど、この印象は強くなる傾向にあります。とはいえ、これは第二新卒を求める企業側も理解している点でもあります。

どうして短期間でその仕事を辞め、転職することとなったのか。失敗してしまった原因や自分の弱みについて分析し、弱点を克服し、成長していきたいという姿勢を見せることが大切です。

第二新卒の弱点を払拭することで、採用担当者にとって自分が魅力的な人材であることをアピールしましょう。

第二新卒の6つのアピールポイントとコツ

自己PRは、第二新卒に限らず転職においてとても重要なポイントです。

しかしながら、第二新卒にどのようなアピールポイントがあるのかをご存じない方も少なくないでしょう。

企業にあなたの魅力を最大限伝えることができるよう、ここからは第二新卒のアピールポイントについてご紹介していきます。

アピールすべき強みやコツを理解し、魅力的な自己PRを行いましょう。

熱意と意欲

まず、第一にアピールするべきアピールポイントは熱意と意欲です。ありきたりと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、これは実際に多くの企業が求めているものです。

株式会社マイナビが2018年10月に行った中途採用業務の実績調査では、経験を問わない第二新卒者の採用基準のアンケートで下記のような結果が出ました。

熱意、ポテンシャル…40.1％
入社意欲の高さ…36.1％
志望動機…24.5％
第一印象…23.5％
仕事に対する理解度…21.5％

企業がいかに、第二新卒の熱意や意欲の高さを重視しているのかということが分かりますよね。

新卒と同じように、第二新卒はフレッシュさが強みです。この仕事がやりたくて転職をするという熱意と意欲をしっかりとアピールしましょう。

ただ熱意があると伝えるだけでなく、「子供の頃からこの仕事に憧れていた」「御社の製品・サービスに感動した」など、具体的なエピソードや内容があるとより熱意が伝わりやすくなります。

また、アピールする態度も重要です。小さな声でモゴモゴ話すよりも、大きな声でハキハキと自分の意見を伝える方が魅力的に映ります。

ポテンシャルを活かしどんな貢献ができるか

企業は自社に貢献してくれるポテンシャルを持つ人材を探すため、自己PRの質問を行います。つまり、内定をもらえた人は企業側から、「この人を雇えばうちの会社に貢献してくれるだろう」と判断された人ということになります。

自分はどのようなポテンシャルを持っていて、それを活かして企業にどのような貢献ができるのかということを伝えましょう。

自分には強みがないと思ってしまっている人も、見方を変えてみれば強みとしてアピールできます。

慎重⇒勝手な自己判断をせず、不明瞭な疑問点はしっかり確認した上でミスなく仕事を進められる。
コミュニケーション能力が高い、明るい⇒同僚や上司と円滑なコミュニケーションが取れる。顧客と信頼関係を築くことで契約数に貢献できる。
前向き⇒顧客や上司に叱られることがあっても、それを成長の機会としてとらえて対処できる

自分が短所だと思い込んでしまっている部分も、考え方によっては長所となる可能性は十分にあります。

一度自分と向き合ってみて、あなたのアピールポイントをたくさん見つけてみてください。

習得したスキルをアピールする

第二新卒の転職の場合、求められているのは熱意やフレッシュさです。1年〜3年ほどで転職を志す人材のため、経験やスキルはそれほど重視されることはありません。

ですが、もし前の職場で習得したスキルがあれば、それはどんどんアピールしましょう。

同じ業界への転職だけでなく未経験の業界への転職の場合も、持っているスキルは大切なアピールポイントとなります。

自分の持つスキルを活かすことができると伝えるだけで、ただ就職したいだけではなく、やる気があり転職後も活躍してくれる人材であると思ってもらうことができます。

業績トップや資格の有無だけではなく、例えば「課題について考え、分析し工夫したことで業務を円滑に進められるようになった」などでも構いません。

大切なのはどのようなことを学んだか、そしてそれを自分が理解しているかです。

ビジネスマナー

第二新卒は既に社会に出て仕事をした経験がある人材ということで、基本的なビジネスマナーが備わっているという強みがあります。

新卒の場合、研修などの教育コストがかかりますが、第二新卒の場合はこのコストがかかりません。

これは逆に考えれば、第二新卒の場合はビジネスマナーの習得は欠かすことができない条件でもあると捉えることができます。

面接の入退室の仕方、応募書類の書き方などはビジネスマナーが見られている部分でもありますので、くれぐれも不備のないよう十分に気をつけましょう。

企業が求める人物像であること

優れた人材であったとしても、その企業が求めている人材でなければ意味がありません。

応募先の企業はどのような人材を求めているのかを把握し、自分が活躍できる人材であると伝えることが大切です。

スキルや人柄など、その企業が求める部分を見極め、あなたが企業の求める特徴を持った人材であるということをアピールしましょう。

自分だけの強み

新卒のときと同様に、第二新卒も激戦となります。

他の第二新卒と同じようなアピールポイントばかりでは採用担当者の印象に残ることはできず、有効なアピールができません。

自分だけの強みとしてアピールしやすいのが資格で、資格は一定の知識があるという証明にもなるため、有利となります。

グローバル社会と呼ばれる現代では語学力が重視され始めているので、外国語の資格などがおすすめです。

第二新卒の自己PRの注意点

ここからは、第二新卒の自己PRでやってはいけない注意点をご紹介します。

せっかくコツを押さえてアピールしても、やってはいけないアピールをしてしまえば逆効果です。マイナス評価にならないよう、注意してください。

前の仕事の批判をする
嘘をつく
具体的な表現ではなく、曖昧な表現を使う
学生時代の実績のみをアピールする（前職の実績をアピールしない）
志望先の企業の魅力ばかりを並べる

上記の点は第二新卒の自己PRにおいて、最もやってはいけないことの代表例です。十分に注意し、上記項目で紹介したコツを取り入れた自己PRを行いましょう。

まとめ

これから転職を考えている第二新卒の方は、多くの不安を感じていると思います。

しかしながら、転職市場において第二新卒は高い需要があります。第二新卒は転職としては良いタイミングであるということを覚えておきましょう。

とはいえ、初めての転職活動でどうすればいいのかわからないと不安を抱えてしまっている方も少なくありません。

そんな時は、転職エージェントへ相談してみることをおすすめします。

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