現在では大卒だけでなく高卒の人材を求める企業も増えており、高卒でも就職率は高くなっています。

給料の面で見れば高卒よりも大卒のほうが高いのは事実ですが、社会に出てから給料をアップさせることができるかどうかは学歴以上にその人の努力が非常に大きいです。

この記事では、高卒で就職した場合の給料や平均年収、高卒で給料をアップさせる方法について詳しく解説していきます。

高校を卒業してからの進路に迷っているという方や、高卒で就職したものの給料に不満がある方はぜひ記事を参考にしてみてください。

高卒よりも大卒のほうが給料や平均年収が高いということは知っていても、具体的にどの程度違いがあるのかはっきりわかっているという方は少ないのではないでしょうか。

具体的にどのくらいの差があるか把握しておけば、自分がこれからどうしていきたいのか、就職するか大学進学を目指すかという進路を決定するときに役立ちます。

厚生労働省による「平成30年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」のデータから初任給などをご紹介していきますので、ぜひチェックしてみてください。

●【初任給・初年度年収の違い】

まずはスタートラインとなる初任給です。初任給は高卒の場合で約16万5,000円、大卒は約20万6,000円が相場です。初任給では高卒と大卒の差は4万1,000円であることがわかります。

初年度年収では高卒約198万円、大卒約247万2,000円で、その差は49万2,000円となります。

●【平均年収の違い】

給料は年齢が上がり、勤める年数が長くなればなるほど増加する傾向にあります。現在では女性が活躍する場面も増えてきていますが、男女によって平均年収に差があるため30歳から34歳の男女の平均年収をご紹介します。

男性の場合、高卒では平均年収は約405万円、大卒では約509万円となり、学歴によって104万円の差があります。

女性の場合、高卒では平均年収は約320万円、大卒では約442万円で、学歴による平均年収の差は男性よりも大きく、122万円の違いがあります。

初年度年収の差は49万2,000円でしたが、30代になるとその差は倍以上となるなど、高卒と大卒の給料額はかなり違いがあるということがわかります。

●【生涯賃金の違い】

では、生涯賃金はどうでしょうか？生涯賃金とは一般的には定年まで仕事をした場合に得られる給料の総額のことを指しています。

男性の場合、高卒の生涯賃金は約2億4,000万円、大卒では約2億8,600万円で4,600万円の差があります。

女性の場合、高卒の生涯賃金は約1億8,400万円、大卒では約2億3,500万円で5,100万円の違いがあります。

初年度年収では49万2,000円しかなかった差も、生涯賃金で考えれば男女ともに4,500万円以上もの差が出るなど、学歴の差は給料に大きく影響しているということがわかります。

では、どうして高卒は大卒に比べて年収が低いのでしょうか？その理由の一つとして、高卒は大企業に採用されにくいということが挙げられます。

中小企業に比べ、大企業は平均賃金が高い傾向にあります。大卒の場合は、高卒よりも大企業に採用されやすいためその分、給料や平均年収が高くなるのです。

なぜ高卒よりも大卒のほうが大企業に採用されやすいのかといえば、それは「学歴」が理由です。

現在では高卒の人材を求めている企業も増えてきていますが、それでも学歴を採用基準の一つとしている企業もまだまだあります。

大手企業の場合、求職者からの人気も高くたくさんの人が集まりますが、応募者全員を面接するのではあまりにコストがかかってしまいます。

そこで、学歴を一つの基準にするのです。高卒が悪い、劣っているというわけではありませんが、大学を卒業しているということはそれだけで能力や意欲があるという評価につながります。

また、採用の際に社員と同じ出身大学の求職者を積極的に採用する企業もあるなど、大学とのつながりも採用に影響することがあるようです。

では、高卒で就職する場合は給料をアップさせることは難しいのでしょうか？

結論から言うと、高卒で就職しても給料をアップさせることが可能です。高卒と大卒では確かに学歴などのハンデキャップがあるのも事実ですが、努力や工夫をすることで、給料をアップさせることが可能です。

高卒でやりたい仕事があるのに、給料面を気にして大学に進学するのではあとで後悔することになってしまうかもしれません。

この機会にこれからの自分のキャリアについてしっかり考えてみるといいでしょう。

高卒で就職して給料をアップさせるための方法はいくつかありますが、いずれもすぐに給料をアップさせることは難しいです。

しっかりと計画を立てて準備し、計画的に進めていくことが大切です。

高卒だからと言って給料アップを諦める必要はありません。給料をアップさせるためのポイントを押さえて、コツコツ努力していきましょう。

スキルや経験を身につければ、それは自分の大きな強みになります。また、これから出世したいと考えているのであれば、何かしらのスキルや経験は必要不可欠なものです。

チャンスが訪れた時に、スキルや経験があるのとないのでは大きく結果が異なります。いつ訪れるかわからないチャンスのためにも、日頃から準備を整えておきましょう。

高卒ですぐに就職した場合、大卒よりも4年間も早く働き始めることになるので豊富な実戦経験を積めることがメリット。仕事を覚え、コツコツと経験を積んで得意分野を伸ばすことで周囲からの評価も上がるはずです。

「努力の仕方がいまいちわからない…」「何か明確な目標を持ったほうが頑張れる気がする」そんな方は資格の取得を目指すのもおすすめです。

たとえば全く同じ技術を持っていたとして、資格があるのとないのでは大きな違いがあります。資格を持っていなければ履歴書に書くことができませんが、資格を取得すれば履歴書でアピールすることもできるなど、自分の能力を目に見えるものにすることができます。

企業によっては資格手当を支給しているところもあります。基本的に毎月支払われるため、早い段階で取得しておけば大きな差が出ます。

そして、資格は仕事に活かすことができます。今まではできなかった仕事ができるようになればその分評価も上がり、給料アップが見込めます。

給料をアップさせたいのであれば、自分のキャリアを意識したうえで行動を起こすことが大切です。

会社に勤めているのであれば、出世することが給料アップの近道となります。キャリアプランを立てて、自分がどんな風に出世していくのかをイメージしてみましょう。

漠然と「給料を上げたい」と思っているだけでは実現は難しいため、具体的にイメージし、行動に移すことを意識しましょう。

中小企業よりも大企業のほうが平均賃金が高いため、大企業に就職すれば給料はアップします。

大企業の中には採用基準に「大卒以上」という基準を設けているところもありますが、高卒でも採用を行っている企業もあります。

また、非正規雇用から就職するというケースも珍しくありません。非正規雇用から正社員登用を行っている企業であれば努力次第で正社員として働くことができるようになるかもしれません。

高卒で就職したもののなかなか給料が上がらず悩んでいるという方や、高卒での就職を考えているが給料など待遇面の交渉の仕方がわからない方は転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントは就職や転職活動のプロフェッショナル。求職者一人ひとりに寄り添い、その人に合った企業に就職できるようしっかりとサポートします。

地元で創業27年目の信頼ある転職エージェントである株式会社ライズは未経験者から正社員への採用500名以上、未経験者定着のアフターフォローなど実績豊富。

今の給料に納得していないがどうしたらいいかわからない、転職したほうがいいのかわからないなど、お悩みの方はぜひお気軽にお問い合わせください。

高卒で就職した場合の給料・平均年収や大卒 との違い、高卒で給料アップさせる方法などについてご紹介いたしましたが参考になりましたか？

高卒と大卒では給料額に差があり、生涯賃金では男女ともに4,500万円以上も変わってきます。

しかしながら、高卒で就職しても努力次第で給料や年収はアップさせることが可能です。ぜひあなたに合った方法で給料アップにつなげてみてください。