人材業界の平均年収・生涯賃金は？職種別の年収も紹介
大手企業からベンチャー企業までたくさんの企業がある人材業界。
人材業界は人気が高く、毎年数多くの就活生が志望します。人とコミュニケーションを図る機会の多い人材業界はやりがいもある、とても魅力的な仕事です。
しかし、気になるのはやりがいや仕事内容だけではありませんよね。長く働き続けることを考えれば、年収や生涯賃金も気になるもの。
この記事では人材業界の年収や生涯賃金、職種別の年収などについて詳しくご紹介していきます。これから人材業界への就職・転職をお考えの方や人材業界に興味がある方はぜひ記事を参考にしてみてください。
人材業界は人気が高く、毎年数多くの就活生が志望します。人とコミュニケーションを図る機会の多い人材業界はやりがいもある、とても魅力的な仕事です。
しかし、気になるのはやりがいや仕事内容だけではありませんよね。長く働き続けることを考えれば、年収や生涯賃金も気になるもの。
この記事では人材業界の年収や生涯賃金、職種別の年収などについて詳しくご紹介していきます。これから人材業界への就職・転職をお考えの方や人材業界に興味がある方はぜひ記事を参考にしてみてください。
人材業界とは？
人材業界にはさまざまな仕事内容がありますが、主な仕事は「人材と企業を結び付ける」というものです。
人と人との関わりの中で得るものは大きく、やりがいを感じながら働ける仕事です。
ビジネスモデルや業務内容も多岐にわたりますが、現在では最新のテクノロジーやインターネットが活用され、より高度化してきています。
1986年の労働者派遣法施行で人材派遣が可能となり、1996年以降の規制緩和から働き方のスタイルやニーズは大きく変化。それによって人材業界の市場は大きく拡大しました。
人と人との関わりの中で得るものは大きく、やりがいを感じながら働ける仕事です。
ビジネスモデルや業務内容も多岐にわたりますが、現在では最新のテクノロジーやインターネットが活用され、より高度化してきています。
1986年の労働者派遣法施行で人材派遣が可能となり、1996年以降の規制緩和から働き方のスタイルやニーズは大きく変化。それによって人材業界の市場は大きく拡大しました。
人材業界の仕事内容
人材業界の仕事には、下記のようなものがあります。
- 人材派遣
- 人材紹介
- 人材コンサルティング
- 求人広告
最近では組織開発や管理という新たなビジネスモデルが注目を集め始めていますが、いずれのビジネスモデルも会社経営の効率化を図るためのサービスです。
人材派遣は、専門的なスキルを持った派遣スタッフを人材を求める企業に派遣するというサービスです。派遣スタッフの労働時間に応じ、派遣先のクライアント企業から報酬を受け取ります。
人材紹介は、人材とクライアントとなる企業のマッチングを行うサービスです。クライアントが求めている人物像に合う人材を紹介し、内定すれば報酬が発生します。
人材コンサルティングは、採用活動のほかにも人事制度の構築、人事戦略のサポート、組織開発、人材育成など人事業務に関連するコンサルティングを行います。
求人広告は、雑誌やウェブサイトなどにクライアント企業の求人情報を掲載し、求職者を募ることでマッチングを行い、掲載料が収益となります。
人材派遣は、専門的なスキルを持った派遣スタッフを人材を求める企業に派遣するというサービスです。派遣スタッフの労働時間に応じ、派遣先のクライアント企業から報酬を受け取ります。
人材紹介は、人材とクライアントとなる企業のマッチングを行うサービスです。クライアントが求めている人物像に合う人材を紹介し、内定すれば報酬が発生します。
人材コンサルティングは、採用活動のほかにも人事制度の構築、人事戦略のサポート、組織開発、人材育成など人事業務に関連するコンサルティングを行います。
求人広告は、雑誌やウェブサイトなどにクライアント企業の求人情報を掲載し、求職者を募ることでマッチングを行い、掲載料が収益となります。
人材業界の平均年収・生涯賃金
人材業界に限らず、就職・転職や業界研究を考えた時にはその業界の年収や生涯賃金などについても情報として知っておくことが大切です。
もちろん、年収や生涯賃金だけで仕事を判断してはいけませんが、何も知らずその会社に入ってから年収について不満に感じたり、後悔したくありませんよね。
人材業界の平均年収はおよそ509万円ほど、生涯年収はおよそ2.29億円ほどであるとされています。
もちろん、年収や生涯賃金だけで仕事を判断してはいけませんが、何も知らずその会社に入ってから年収について不満に感じたり、後悔したくありませんよね。
人材業界の平均年収はおよそ509万円ほど、生涯年収はおよそ2.29億円ほどであるとされています。
他業界の平均年収・生涯賃金
では、他の業界の平均年収はどのようになっているのでしょうか？
比較するためにも他の業界の平均年収・生涯賃金についても見ていきましょう。
比較するためにも他の業界の平均年収・生涯賃金についても見ていきましょう。
- 介護業界…平均年収：361万円、生涯賃金：1.58億円
- ブライダル業界…平均年収：489万円、生涯賃金：2.14億円
- アパレル業界…平均年収：491万円、生涯賃金：2.15億円
- 食品業界…平均年収：564万円、生涯賃金：2.47億円
- IT業界…平均年収：631万円、生涯賃金：2.76億円
- 不動産業界…平均年収：665万円、生涯賃金：2.91億円
- 証券…平均年収：722万円、生涯賃金：3.16億円
- 総合商社…平均年収：1135万円、生涯賃金：4.97億円
- コンサルティング…平均年収：1263万円、生涯賃金：5.53億円
人材業界の大手企業の平均年収
上記でもご紹介の通り、人材業界の平均年収は509万円ほど、生涯年収2.29億円ほどと、ほかの業界と比べて高くはありません。
しかし、人材業界には新卒社員や若手社員も多く、収入に大きな違いがあることも。
また、企業によっても年収は異なります。同じ人材業界でも大手企業とされる会社とベンチャー企業では年収も大きく異なることがあります。
下記は人材業界の大手3社の平均年収です。
しかし、人材業界には新卒社員や若手社員も多く、収入に大きな違いがあることも。
また、企業によっても年収は異なります。同じ人材業界でも大手企業とされる会社とベンチャー企業では年収も大きく異なることがあります。
下記は人材業界の大手3社の平均年収です。
- A社…958万円
- B社…656万円
- C社…585万円
同じ人材業界大手でもA社は飛び抜けて年収が高く、金融業界やコンサルティングなどの平均年収と並ぶほど高い水準となっています。
これはA社が圧倒的な市場競争力を持っているからです。さまざまな領域で日本最大手ともいえるサービスを運営しているため高い利益率・売上があり、その分、年収も高くなっています。
一方、あるベンチャー企業の平均年収は635万円と、人材業界の中でも高い水準。ベンチャー企業は実力主義というところも多く、自分で努力して成果を出せばそれだけ年収アップにつながるというのが魅力。
就職先にベンチャー企業を検討しているのであれば、大手企業とどのような差別化を図っているのか、企業の今後の動向や成長の可能性などについてもしっかり調べるようにするといいでしょう。
これはA社が圧倒的な市場競争力を持っているからです。さまざまな領域で日本最大手ともいえるサービスを運営しているため高い利益率・売上があり、その分、年収も高くなっています。
一方、あるベンチャー企業の平均年収は635万円と、人材業界の中でも高い水準。ベンチャー企業は実力主義というところも多く、自分で努力して成果を出せばそれだけ年収アップにつながるというのが魅力。
就職先にベンチャー企業を検討しているのであれば、大手企業とどのような差別化を図っているのか、企業の今後の動向や成長の可能性などについてもしっかり調べるようにするといいでしょう。
人材業界の職種別の平均年収
人材業界の仕事内容はさまざまです。職種にも多くの種類があり、それによっても平均年収が変わってきます。
就職を考えているのであれば、業界だけでなく職種について考えることも大切です。
自分が気になる職種やそのほかの職種など、それぞれの違いについてもしっかりチェックしていきましょう。
就職を考えているのであれば、業界だけでなく職種について考えることも大切です。
自分が気になる職種やそのほかの職種など、それぞれの違いについてもしっかりチェックしていきましょう。
キャリアコンサルタント
人材業界の仕事と聞いて、多くの人が思い浮かべるのがこのキャリアコンサルタントという仕事だと思います。
求職者へのアドバイスや企業情報の提供などを行い、仕事が決まるまでをサポートするキャリアコンサルタントの平均年収は433万円ほどとなっています。
1人の求職者に対し、1人のキャリアコンサルタントがつくことになるため、大きな利益を生み出すということは難しく、それがこの数字の理由になっていると考えられます。
求職者へのアドバイスや企業情報の提供などを行い、仕事が決まるまでをサポートするキャリアコンサルタントの平均年収は433万円ほどとなっています。
1人の求職者に対し、1人のキャリアコンサルタントがつくことになるため、大きな利益を生み出すということは難しく、それがこの数字の理由になっていると考えられます。
法人営業
人材業界に限らず、どんな業界においても欠かすことができないのが営業です。
人材業界の法人営業の平均年収は450万円ほどと、他の業界と同じくらいの数字です。法人営業を行うのは比較的若い社員が多いということが理由だと考えられます。
もちろん、法人営業を行っている人が全員同じくらいの年収という訳ではなく、経験豊富で法人営業のスペシャリストと呼べるような社員の場合、中には1,000万円を超える年収をもらっている人も存在します。
営業は結果が重要です。なかなか成約を取れなかったり、成績が上がらなかったりすれば年収を上げることは難しくなるため、このようなリスクについても把握しておくようにしましょう。
人材業界の法人営業の平均年収は450万円ほどと、他の業界と同じくらいの数字です。法人営業を行うのは比較的若い社員が多いということが理由だと考えられます。
もちろん、法人営業を行っている人が全員同じくらいの年収という訳ではなく、経験豊富で法人営業のスペシャリストと呼べるような社員の場合、中には1,000万円を超える年収をもらっている人も存在します。
営業は結果が重要です。なかなか成約を取れなかったり、成績が上がらなかったりすれば年収を上げることは難しくなるため、このようなリスクについても把握しておくようにしましょう。
経営企画
事業や経営について考え、作っていく経営企画の仕事。事業規模や、自分にどの程度の責任があるのかということでも年収は変わってきますが、平均して568万円ほどとなります。
ベンチャー企業の場合、新卒に経営企画を任せるところもたくさんあります。1年目から年収500万円を超えることは簡単ではないかもしれませんが、自分で責任を持ってビジネスを動かしていきたいという人にはおすすめの職種です。
法人営業やキャリアコンサルタントから仕事を始めて、そこから仕事の成果やその人に合っているかを見て経営企画に引き抜くということも多いため、経験を積んでから経営企画の仕事に就いてみたいと考えているという方は自分とマッチしているか、考えてみてもいいでしょう。
ベンチャー企業の場合、新卒に経営企画を任せるところもたくさんあります。1年目から年収500万円を超えることは簡単ではないかもしれませんが、自分で責任を持ってビジネスを動かしていきたいという人にはおすすめの職種です。
法人営業やキャリアコンサルタントから仕事を始めて、そこから仕事の成果やその人に合っているかを見て経営企画に引き抜くということも多いため、経験を積んでから経営企画の仕事に就いてみたいと考えているという方は自分とマッチしているか、考えてみてもいいでしょう。
エンジニア・コンテンツ設計・WEBマーケティング
現在ではインターネットの活用が当たり前になり、以前と比べると紙媒体での求人は減少してきました。
人材業界でもエンジニアやコンテンツ設計、WEBマーケティングなどの需要が高くなってきています。
平均年収はいずれも400万円〜500万円ですが、仕事を続けて知識を身につけていくことでより専門的な仕事ができるようになれば年収は上がります。中には年収1,000万円を超え、それ以上となる方もいるでしょう。
法人営業などの場合は、1つの商談で取れる成約は1つだけです。しかし、優れたWEBサイト制作やマーケティング施策が生み出す成約は1つに留まらず、膨大な数となることも。そうなれば年収は大きく増加する可能性もあります。
人材業界でもエンジニアやコンテンツ設計、WEBマーケティングなどの需要が高くなってきています。
平均年収はいずれも400万円〜500万円ですが、仕事を続けて知識を身につけていくことでより専門的な仕事ができるようになれば年収は上がります。中には年収1,000万円を超え、それ以上となる方もいるでしょう。
法人営業などの場合は、1つの商談で取れる成約は1つだけです。しかし、優れたWEBサイト制作やマーケティング施策が生み出す成約は1つに留まらず、膨大な数となることも。そうなれば年収は大きく増加する可能性もあります。
まとめ
人材業界の平均年収・生涯賃金についてご紹介いたしましたが参考になりましたでしょうか？
就職・転職は年収がすべてではありませんが、これから長く働いていくことを考えれば大切なことでもあります。
なお、平均というのはあくまで一つの情報であり、それがすべてということではありません。自分がやりたいことや入りたい企業の将来性など、さまざまな面からじっくりと考えたうえで就職活動を行っていきましょう。
「自分に合う仕事がわからない」「業界や企業について相談したいが、話せる相手がいない」そんな方は、転職エージェントへの相談がおすすめです。
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就職・転職は年収がすべてではありませんが、これから長く働いていくことを考えれば大切なことでもあります。
なお、平均というのはあくまで一つの情報であり、それがすべてということではありません。自分がやりたいことや入りたい企業の将来性など、さまざまな面からじっくりと考えたうえで就職活動を行っていきましょう。
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