転職活動を行うときに「第二新卒（だいにしんそつ）」という言葉を聞くことがあると思います。
具体的には卒業後いつまでを指す言葉なのでしょうか。

そんな疑問や、第二新卒の転職活動を成功させるコツなどを解説します！

「第二新卒」の定義は、新卒のように明確な基準がありません。
しかし、一般的には大学・短大・専門学校や高校卒業と同時に就職した後、入社3年以内に転職活動をする人たちのことを指します。
学生時代に自分が予想していた仕事内容・働き方と現在の仕事にミスマッチを感じたり、新たに別の目標ができたりして、転職をする人を「第二新卒」と呼ぶことが多いです。

似た言葉で「既卒」という表現がありますが、こちらは既に大学・短大・専門学校・高校などを卒業していて、かつその後正社員として勤務した経験がない人たちのことを指します。

新卒・既卒ともに、卒業後3年以内であれば、新卒採用枠、第二新卒・既卒採用枠のどちらの応募要件にも当てはまる場合があります。
応募要件は企業によって異なりますので、自分がどちらの採用枠で応募することが可能か、確認してから応募するようにしましょう。

第二新卒を採用する大手企業も増えていますが、企業が考える第二新卒のメリットとは何でしょうか。

第二新卒はまだ社会や所属している会社に染まりきっておらず、新卒と同じようなフレッシュさとやる気があると見られています。
また、仕事に対する先入観が少ないため、入社後に自社の文化や社風にも馴染みやすい点が企業からみたメリットと考えられています。

「フレッシュさ」と「やる気」に関しては、既卒者も持ち合わせてはいるはずですが、第二新卒ならではの採用メリットは、新卒時にどこかの企業に就職した経験があること。
企業に新卒で入社し就業経験がある人材は、新入社員研修などでマナー教育を受けていることが多く、電話応対、名刺の受け渡し方など、社会人として最低限のマナーは既に習得しています。
社会人として基本的なマナーを身につけている人材は、すぐに業務の現場で活躍できる可能性が高い点が魅力です。

第二新卒の離職率は、新卒よりも低いといわれています。
なぜなら、第二新卒で入社した人材は、転職活動において理由を持って自発的に動き、新卒以上に慎重な選択を行う傾向にあるからです。
また、一度社会に出たことで、学生の頃よりも明確なビジョンを持って企業を選択するので、ミスマッチが少なくなります。

第二新卒採用を行う企業の意図が見えたところで、第二新卒のアピールポイントを考えてみましょう。

第二新卒の場合、実務経験が浅く、履歴書や職務経歴書に書けるアピールポイントが少ないと懸念している方もいるかもしれません。
だからといって、書類の記入欄に空欄を残したまま提出するのは良くありませんね。
空欄は、「書く気がない＝やる気がない」と判断されてしまう可能性がありますので、きちんと埋めるようにしましょう。

第二新卒である以上、職務経験が少ないことは企業側も理解しているはずなので、安心してください。
無理に取り繕うより、志望動機や入社への意欲をしっかりと書いて、あなたのやる気をアピールしましょう。
得意分野や今までに真剣に取り組んだことなど、社会人経験の中でうまく記載することが難しい項目については、新卒採用の時と同様、学生時代の経験をアピールしても問題ありません。
自分が自信を持って語れることを書きましょう。
また、短い期間にせよ、新卒で入社した企業で感じたこと、学んだこと、そこでの経験をどう次の会社に生かせるかアピールできると、企業はその前向きな姿勢を評価してくれるはずです。

第二新卒の採用面接で必ず聞かれるのは、最初に就職した企業を早々に辞めた理由です。
これに回答するときは、ネガティブな理由であっても、ポジティブに伝えるように心がけましょう。

以下の例を参考に、考えてみましょう。

「希望の職種に就けなかった」という理由なら、
「希望と異なる部署に配属されましたが、○○などのスキルを身につけることができました。しかし、新卒で配属された部署からの異動が難しいという現状があり、早めに希望の職種での経験を積みたいと思い、転職を決意しました。」

「仕事の内容が想像していたものと違っていた」という理由なら、
「入社の際、研修明けからすぐ現場への配属と聞いていたのですが、実際はコピーを取ったりお茶汲みなどの雑用業務がほとんどでした。もちろん、こういった経験も新人時代には必要であると承知していますが、より早く現場での経験を積み、独り立ちして仕事ができる社会人になりたいと考え、この度転職をしようと考えました。」

と伝え方を変えるだけで、相手に与える印象を良くすることが出来ます。
退職理由は会社のせいにするのではなく、現状、あるいは転職しようと思い立った時点での環境や状況を踏まえた上で、「自分の意向が合わなかったため、改善したいと考えた」、「環境を変えるべきと感じた」という意志を伝えられると良いでしょう。

ネガティブに捉えられない転職理由を述べることで、転職先の会社を選ぶ明確な理由、ミスマッチではないと言い切れる理由をしっかり説明できるようにしましょう。