今、採用ニーズが高まっていると言われているのが第二新卒と呼ばれる世代です。

新卒にはないメリットや強みを持った第二新卒を求める企業は増加傾向にあり、注目が集まっています。

しかし、第二新卒の具体的な定義や意味がわからないという方も多いのではないでしょうか。

この記事ではそんな第二新卒について、詳しく解説していきます。また、企業の採用ニーズ、転職活動のポイントなどについてもご紹介しますので、これからの転職活動の参考にしてみてください。

採用情報を見ていると「第二新卒」が対象の情報を見つけることもありますよね。

そんな時に気になるのが、「自分は第二新卒に該当しているのか？」ということです。

ここからは第二新卒の定義や意味について詳しく解説していきます。

新卒の場合、その年度末に学校を卒業予定の人を指す言葉のため、「学校を卒業するまで」という基準があります。

しかし、第二新卒の場合、新卒のようにはっきりした基準はありません。

一般的には、大学や短大、専門学校、高校卒業と同時に会社に就職した後、入社3年以内に転職活動を始める人たちのことを第二新卒といいます。

「この仕事につきたい！」と思って卒業と同時に就職したとしても、実際に自分が考えていた仕事内容と違ったり、働き方に疑問を感じたり、現在の仕事が自分に合っていないと思ったりなどの理由から転職を考える人は少なくありません。

上記のような第二新卒は現在企業の採用ニーズが高まっている存在です。

「既卒」という言葉もありますが、これは既に大学や短大、専門学校、高校を卒業しているものの、正社員として勤めた経験がないという人のことを指す言葉です。

第二新卒と既卒では、正社員として勤めた経験があるかないかということが大きな違いです。

詳しい応募要件は企業によっても異なるため、自分が応募することができるのかどうかや、採用枠についてなどの詳細はあらかじめ確認してから応募するといいでしょう。

第二新卒は大学や短大、専門学校、高校卒業後に入社して3年以内に転職活動を始めた人というのが目安であるため、一般的には25歳前後の人が該当するとされています。

これは企業によっても異なり、中には20代であれば第二新卒に含めるというところもあります。25歳以上という方も気になる企業、応募したい企業があれば確認してみるといいでしょう。

第二新卒の定義が卒業後3年間という目安のため25歳前後という年齢になっていますが、これはその人の最終学歴によっても変わりますので、それ以上でも受け入れを行っているという企業も多いです。

新卒入社したものの、数年で仕事を辞めるという人が年々増えています。厚生労働省は毎年大学新卒者の離職率統計を発表していますが、これによれば新卒の約30％が3年以内に離職しているということがわかっています。

就職活動が早期化・短期化したことで、ゆっくりと時間をかけて自分に合った就職先を探せないことがこの原因の一つではないかと言われています。

そんな中、ここ数年で第二新卒を求める企業が多くなってきています。

企業が第二新卒に求めるものや、感じているメリットを理解することで、第二新卒の転職活動を有利に進めていくことができるでしょう。

経験豊富な人材でないのにもかかわらず、どうして第二新卒は企業から求められているのか。それは新卒と同じような、若さ溢れるフレッシュさが第二新卒にはあるからです。

先入観も少なく、新しい環境にも馴染みやすい傾向にあることは企業にとってはメリットです。

また、やる気も大きなポイント。やる気や意欲があればより新しい環境にも馴染みやすくなりますし、その企業の社風や文化に早い段階で馴染むことができれば、離職率を下げることにもつながります。

せっかく優秀な人材を採用しても、数年で辞めてしまうのではコストと手間がかかるだけになってしまうため、企業は慎重に採用を検討しています。

新卒の離職率は前述の通りですが、第二新卒の離職率は新卒よりも低いとされています。

第二新卒は新卒とは異なり、一度会社に就職し、正社員として仕事をしていた経験があるからです。就職したものの「やっぱりこの会社は自分に合っていない気がする」「思っていた仕事とは違った」と思って転職活動を始めた人が多く、前に就職活動を行った時よりも時間をかけてじっくりと、明確なビジョンを持って転職活動を行う傾向にあります。

社会を経験したことで学生時代よりもしっかりと見極めができるようになっているため、ミスマッチが起こりにくくなるのです。

第二新卒だけでなく、新卒も既卒も「やる気」は持っているもの。

しかし、両者になく第二新卒にだけあるものがあります。それが、社会経験を通じて体得したビジネスマナーです。

新卒で入社し、会社で働いた経験がある人の多くは新入社員研修で教育を受けています。ビジネスパーソンとしての最低限のマナーである名刺の受け渡し方や電話の応対などはしっかり身についているということです。

このようなビジネスマナーを体得している人材は入社後もすぐに現場に出て仕事ができる可能性が高く、企業がメリットを感じるポイントです。

上記でご紹介した企業が第二新卒に対して感じているメリットを踏まえて、第二新卒の人が転職活動をする時に覚えておくといいポイントをご紹介していきます。

やる気の高さやフレッシュさ、ミスマッチの少なさ、ビジネスマナーを身につけていることなど、多くのメリットがある第二新卒ですが、その反面、「経験やスキルが少ない」「採用しても長続きしないのではないか」などの懸念点もあります。

このような点も意識した上で転職活動を行っていくようにするといいでしょう。

企業は第二新卒のやる気やフレッシュさに魅力を感じています。そのため履歴書や自己PRなどではアピールポイントなどをしっかり埋めて、やる気をアピールしていきましょう。

空欄のままでは「やる気がないのかも？」とマイナス評価につながってしまう恐れもあるため、注意が必要です。

入社意欲や志望動機などは、熱意があることを伝えるチャンス。どうすれば相手に伝わりやすいか工夫して書くようにするといいでしょう。

魅力的な求人情報には多くの応募者が応募します。たくさんの応募者の中で採用担当者の心に残るためには、やる気をアピールするだけでは不十分です。

やる気があるだけでなく、今まで積んできた経験やスキルをこれからどのようにして活かしていくのかをアピールしていきましょう。

そうすることで前向きな姿勢が評価されるだけでなく、採用担当者も「この人を採用すればこんな働きをしてくれる」とイメージすることができるようになります。

新卒と経験者の中間である第二新卒は、選択を間違えばミスマッチが起こってしまうこともあります。

自分のアピールポイントをしっかり把握し、転職市場の知識を得てから転職活動を始めることが大切です。

しかし、初めての転職活動の場合、わからないことも多いもの。学校を卒業してしまってからでは周囲に相談できる人がいないという方も多いのではないでしょうか？

そんな時は、就職や転職活動のプロである転職エージェントに相談するのもおすすめです。

地元で創業27年目という信頼ある株式会社ライズは未経験者から正社員への採用500名以上、未経験者定着のフォロー実績もあります。

ビジネスマナーのほか、パソコンスキルや面接対応練習などの講義も受講できるため、自分のスキルや経験に自信がないという方も自信をつけながら転職活動を進めていくことができますよ。

ぜひまずは一度、お気軽にお問い合わせください。

第二新卒は、まだ社会に出て働いた経験のない新卒と、スキルや経験を積んだ経験者の中間とも言える存在。

どちらにもないメリットを持った第二新卒の採用ニーズは年々増加傾向にあるため、第二新卒の方はメリットを活かして就職活動を行っていくようにするといいでしょう。

第二新卒に明確な定義はなく企業によっても異なるものの、年齢としては大体25歳前後であるという認識が多いため、転職活動を行うのであれば早めに行動に移すことが大切。

わからないことばかりで迷ってしまっているという方は一度転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。