「就職・転職活動を始めよう」そう思い、求人を探そうとした時に目を向けるのが人材派遣会社やハローワークですよね。

どちらも「仕事を紹介してくれる」という点では共通していますが、この2つには一体どのような違いがあるのでしょうか？

この記事では人材派遣会社とハローワークの違いについて5つの項目で解説していきます。

人材派遣会社は民間企業であり、事業として人材の派遣を行っています。

一般には公開されていない大手企業や人気の職種、給与が高い求人なども数多く集まります。

一方、ハローワークは国が設置した行政機関で、正式名称は公共職業安定所と言います。

国民が安定した雇用機会を確保できるよう、全国47都道府県に設置されています。

就職・転職を考えたときに仕事を見つける方法として挙がる人材派遣会社とハローワークですが、両者には一体どのような違いがあるのでしょうか？

ここからは5つの項目に分けて、人材派遣会社とハローワークの違いについて解説していきます。

まず挙げられるのが、求人数の違いです。探す側からすれば、求人数が多い方がたくさんの選択肢の中から選べるため魅力を感じますよね。

しかし、求人数だけを見るのはNG。一体それはなぜなのか、詳しく解説します。

●【人材派遣会社】

人材派遣会社の場合、求人を出すためには費用がかかります。そのため、人材確保のためにある程度予算を割ける会社でなければ利用することは難しくなります。

また、人材派遣会社が扱うのは実績ある企業や、信頼できると考えられる企業の求人のみです。

ハローワークに比べると求人数は少なくなるものの、内容は充実していると考えられます。

●【ハローワーク】

ハローワークは人材派遣会社とは違い、求人を出すために費用はかかりません。無料で求人情報を掲載することができるため、経費を割けない小規模な会社でも求人を出すことが可能です。

しかしながら、求人情報の掲載が無料なこと、ハローワークを通して人材を採用した企業には助成金が出ることから、ハローワークにはカラ求人と呼ばれる「情報は掲載するものの実際採用する気のない求人」も掲載されていることがあります。

人材派遣会社とは桁違いの求人情報があるハローワークですが、この点には注意する必要があります。

人材派遣会社とハローワークが取り扱っている業種・職種について見てみましょう。

●【人材派遣会社】

大手人材派遣会社の場合、幅広いジャンルの業種・職種を取り扱っていますが、中には特定の業種・職種に特化している人材派遣会社もあります。

ITエンジニア系に特化した人材派遣会社、オフィスワーク系に特化した人材派遣会社など、それぞれ得意分野が異なる場合もあるため、人材派遣会社を利用する際には取り扱っている業種・職種に注目してみるといいでしょう。

●【ハローワーク】

ハローワークは幅広い業種・職種を取り扱っているのが特徴で、下記のように分類されています。

人材派遣会社とハローワークでは、利用方法や採用までの流れも異なっています。

●【人材派遣会社】

人材派遣会社を利用する際は、まずは登録を行います。WEB登録などを行ってから、人材派遣会社に出向いて本登録。その後、システムについての説明や一般常識のテストなどを受け、その結果を元に面談を行って仕事紹介となります。

仕事内容の確認、勤務時間・日数の調整などは人材派遣会社の方で行ってくれるため、応募者に手間がかからないことがメリットです。

その後は人材派遣会社の担当者同席の元で就職先企業と顔合わせを行います。応募者を学歴や性別で選考することは派遣法によって禁止されているため顔合わせは面接や選考の場ではありません。

この時点で「自分に合わないかもしれないな」と思ったら断ることも可能です。双方が合意し、最終確認が済んだら仕事が始まります。

●【ハローワーク】

ハローワークで仕事を探す場合、まずはハローワークに行って職歴や希望職種などを書いた「求職申込書」を提出します。

その後、ハローワークカード（有効期限2ヶ月。その後は更新することで継続利用が可能）が発行されるので、このカードを使って求人検索が可能な端末を利用したり、相談を行います。

ハローワークカードには求職番号が書かれており、スマートフォンやパソコンからでも求人を検索することが可能です。

気になる求人を見つけたら窓口で募集状況を確認してもらい、紹介状を書いてもらいます。企業に連絡するところまではハローワークが行ってくれますが、その後の応募書類の送付、面接などはすべて自分で行う必要があります。

人材派遣会社とハローワークでは、雇用形態が異なるのが大きな違いです。

●【人材派遣会社】

人材派遣会社に登録して仕事をする場合、一般的に雇用契約は人材派遣会社と結ぶこととなり、給与も派遣先企業からではなく、人材派遣会社から支払われる「間接雇用」という形態になります。

人材派遣にも種類があり、直接雇用を前提として働く紹介予定派遣や無期雇用もありますが、一般的には有期雇用となり、契約で決めた期間（最長3年）のみ派遣先企業で働くことができます。

期間内であれば契約更新も可能ですが、派遣先企業から更新できないという決定が下されればその企業で働き続けることはできません。逆に、企業から更新してほしいと言われても更新しないという選択も可能です。

●【ハローワーク】

ハローワークの場合、応募者と就職先企業が直接雇用契約を結ぶ「直接雇用」という形態になり、給与は就職先企業から支払われます。

人材派遣会社の場合とは異なり、就業期限は設けられていません。（無期雇用）

一般的に、人材派遣会社とハローワークでは、人材派遣会社のほうが給与は高くなります。

●【人材派遣会社】

人材派遣会社では、派遣先企業が求めるスキルや経験があることが採用の条件です。

派遣先企業が正社員として人材を採用しようとすれば採用活動や面接、その後の研修などにもコストや手間がかかります。

人材派遣会社を利用することでこのようなコストをカットしつつスキルのある人材を採用することができるため、その分、給与が高くなる傾向にあります。

また、人材派遣会社は福利厚生が充実していることも特徴です。

育児支援サービスやレジャーサービスなど、派遣社員が安心して快適に働ける環境づくりがされています。

●【ハローワーク】

求人情報の掲載が無料のハローワークには、求人に経費を割けない小規模な企業も求人を掲載しています。

そのため、給与の水準は人材派遣会社に比べると低い傾向にあるようです。

しかし、人材派遣会社の場合は契約に期限がある有期雇用となりますが、ハローワークの場合は期限のない無期雇用となるため、同じ職場で長く働き続けることで昇給する可能性もあります。

福利厚生については企業によっても異なり、小さな会社の場合など大手企業に比べ福利厚生が充実していない場合もあります。

人材派遣会社の場合、仕事内容や勤務時間・日数など派遣先企業との細かな調整は担当者が行ってくれるため応募者に手間がかからないというメリットがありますが、「有期雇用」であり契約期間が決まっているという点はデメリットとなる場合もあります。

一方、ハローワークでは採用されれば無期雇用となりますが、書類作成や面接準備などはすべて自分で行う必要があり、就職活動や転職活動に慣れていない方からすると困ってしまう場面も数多くあるでしょう。

そんな時は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントとは応募者と企業のマッチングをサポートする存在で、「求人の紹介」「履歴書作成や添削」「面接対策やスケジュール管理」「給与などの交渉」など応募者が行わなければならないことの大部分を代わりに行う就職・転職活動のプロフェッショナルです。

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就職や転職を考えているものの、「何から始めたらいいのかわからない」という方やスムーズに無駄なく転職活動を行いたいという方はぜひお気軽にご相談ください。

人材派遣会社とハローワークの違いについて詳しく解説いたしましたが、参考になりましたか？

それぞれのメリット・デメリットがあるため、自分の希望に合わせて使い分けることで条件に合う求人情報を見つけやすくなるでしょう。

転職活動をサポートしてほしいという方は、転職エージェントの利用もおすすめです。ぜひ、自分に合った方法で仕事探しをしてみてください。