ひと昔前と比べると働く女性の数は増えており、現代では女性が社会で働くことが当たり前になりました。

しかし、女性の給与の水準はまだまだ低いのが現状であり、給与を男性と比較するとその差は約2倍にもなります。では、どうして女性の給与水準は低いのでしょうか？

この記事では女性の年収が低い理由と、女性の年収の上げ方についてご紹介していきたいと思います。

給与や年収などはなかなか人に聞きにくい話題でもありますよね。そのため、自分の年収を他の同年代の女性と比較したことがあるという方は少ないのではないでしょうか。

dodaによる2019年の「年代別・年齢別 平均年収情報」によれば、年代別の男女の平均年収が以下のようになっています。

上記は男性の平均年収額と女性の平均年収額を年代別に分けたものですが、20代では50万円だった男女の年収額の差が30代、40代、50代以上と年齢が上がるにつれてどんどん大きくなっているのがはっきりわかります。

自分の今後のキャリアプラン・ライフプランを計画するためにも、同年代と比較したときに自分の年収額が高いのか低いのかを把握することが大切です。

また、平均年収額と比べ、自身の年収額が低かった場合には、現在の仕事に特別やりがいを感じているというわけではなく、あくまで生活の為にと考えているのであれば、転職も視野に入れるべきと言えるでしょう。

マイナビウーマンが30代の働く女性を対象に行なった手取り年収額についてのアンケートによれば、300～350万円未満という人が最も多く23.0％、次いで250～300万円未満という人が21.2％という結果になりました。

では、そんな女性たちは仕事内容と給与に納得しているのでしょうか？アンケートを見てみると、51.4％という半分以上の女性が「仕事内容に比べて給料が安いと思う」と回答。

働いている女性の多くが、自身の給与額に不満を持っているということがわかります。

男性と女性では年収に大きな格差があるということがわかりましたが、では昇給している女性はどのくらいいるのでしょうか。

マイナビウーマンによるアラサー女性を対象にした「Q.現状のお給料は、初任給と比べて上がりましたか？」というアンケートでは63.8％が上がったと回答。

約30％の女性は初任給から給与が上がっていない、もしくは下がったと答えています。

現代は性別に関係なく昇給しにくい時代だと言われていますが、男性に比べると女性はさらに昇給が難しい環境に置かれているようです。

一体どうして女性の年収は上がらないのでしょうか？それには、以下のような原因が考えられます。

女性の年収の水準が男性に比べて大幅に低い理由は、アルバイトやパートなどの非正規雇用で仕事をしている方が多く、給与額が少ないからです。

ではなぜ女性に非正規雇用が多いのかというと、それは女性が結婚や妊娠などによって仕事ができない期間があったり、退職をするためです。

産休や育休から復帰したとしても、急に子供の具合が悪くなって早退したり休んだりなど、働ける時間も減ります。正社員の場合は勤務時間や日数が決められているため、それに合わせるだけでも大変です。

一方、アルバイトやパートであればある程度自由にシフトを決めることができるため、育児中でも働きやすいというメリットがあります。

しかしながら、正社員に比べると仕事の負担が少ないアルバイトやパートは給与額が少なくなります。これが結果的に女性の年収や給与の水準を下げているのです。

アルバイトやパートではなく、正社員の場合でも男性に比べると女性の給与は低いという傾向があります。

これは「医師」「弁護士」「検察官」「裁判官」「司法書士」などの専門職に就く女性が少ないことや、企業でも役職に就く女性が少ないということも原因と考えられます。

「平成29年度雇用均等基本調査（厚労省）」によれば、課長以上の役職に付いている女性の数は圧倒的に少なく、8.9％と10％に満たない数字になっています。

女性はどのようにすれば収入を増やし、年収を上げることができるのでしょうか？

ここからは女性の年収の上げ方についてご紹介していきたいと思います。

資格やスキルを取得するために勉強しているなど、自己投資している人は収入が上がる傾向にあります。

身につけたスキルがあれば、それを活かして給与をアップさせたり、より待遇のいい企業に入社したりと、できることの幅は広がります。

資格やスキルの選び方としては、自分が今仕事をしている職種や、これから転職を考えている業界で有利になるものを優先して身につけていくのがおすすめです。

資格やスキルは種類も豊富に存在しますが、中にはなかなか給与アップにつながらないものも存在します。給与を上げたいと考えているのであれば、給与アップに直接影響する資格やスキルに集中して勉強し取得するようにしましょう。

例えば、「中小企業診断士」という資格を取得した場合は、年収800〜1000万円と高い年収が期待できます。必要な勉強時間は1000時間以上と時間はかかりますが、毎日コツコツ勉強を続ければ資格を取得できるだけでなくライフプラン形成にも役立つでしょう。

インターネットが普及したことで、在宅ワークはどんどん増えてきています。育児の合間にできる副業を積極的に行っていくことも年収アップにつながります。

パートやアルバイト、正社員などさまざまな働き方がありますが、少し空いた時間などに副業をすることはリスク分散にもなります。

副業を通じて資格を身につけたり、スキルアップができるのであればそれは後々の仕事や就職・転職活動にも活かすことができるでしょう。

今まで同じ会社に勤め続けても年収が変わらなかったということであれば、これから大きく年収をアップさせるということは難しいと考えられます。

数万円、数十万円ではなく、もっと大幅に年収を上げたいという方は転職を検討しましょう。女性の社会進出が進んでいる現代では、仕事の成果に対してしっかりとした評価制度・給与体制が整えられている会社はいくつも存在しています。

どこでもいいからと応募するのではなく、年収アップが見込めそうな企業、自分が働き続けたいと思える企業を見つけるようにしましょう。

転職を考えているのであれば、仕事を辞めてからはでなく今の仕事をしているうちに転職について考えていくことが大切です。なぜなら、収入がないと焦りが生まれてしまい、その結果、転職活動に妥協が生じてしまう可能性があるからです。

「転職をしたいと考えているけど、転職は初めてでどうしたらいいかわからない」「自分の経歴やスキルに自信が持てず、転職を迷っている」「転職について相談したいが、相談できる人がいない」そんな方は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

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女性の年収の上げ方や、女性の年収がなかなか上がらない原因などについてご紹介させていただきましたが参考になりましたか？

同じ会社で仕事を続けていれば自然と年収がアップするというイメージがあるかもしれません。しかし、「同じ会社で働き続けても年収が上がらない」という女性も多くいらっしゃいます。

そのような状況で確実に年収をアップさせるためには、副業をするか、もしくは転職が確実な方法と言えるのではないでしょうか。

転職を成功させるためにも、何かわからないことがあれば周りの人に頼ったり、相談できる人がいないようであれば転職エージェントに相談してみましょう。