契約社員にはどんなメリットがある？正社員と迷った時の選び方を解説

働き方改革の影響を受け、2020年4月1日から改正労働者派遣法が施行となりました。

これは正規雇用者と非正規雇用者の間にあった待遇の格差を改善することを目的とした同一労働同一賃金（正規・非正規に関係なく同じ労働に従事する場合は同じ賃金を受け取るという原則）を実現するための法改正です。

これを受け、「格差が解消されることで待遇が良くなるのではあれば、自由度の高い契約社員という働き方もいいのではないか」という意見も出てきています。

では一体、契約社員にはどのようなメリットがあるでしょうか？また、契約社員と正社員のどちらになるか迷ったときの選ぶべきポイントについてもご紹介していきたいと思います。

契約社員とは

社会人として社会に出て働くことは、同じ会社でずっと働き続ける「正社員」をイメージする方が多いと思いますが、その他にもさまざまな働き方があります。

「契約社員」は働き方の一つの形態で、雇い主である企業との間で有期雇用契約と呼ばれる契約を交わして働く社員を指します。

有期雇用契約とは一定の雇用期間が定められた契約のことで、契約期間が終了すればその企業を辞めて他の企業へ移ることができます。

契約社員の雇用期間は最長で3年間と決められていますが契約は更新することも可能で、雇い主と労働者が話し合って決めることができます。

「契約社員」は法律上の概念ではないため名称は企業によって異なり、「準社員」「非常勤社員」「嘱託社員」「非正社員」「有期契約労働者」などと呼ばれることもあります。

契約社員は5年間働けば正社員になれる？

2013年4月1日に施行された改正労働契約法に基づく契約社員の5年ルールは「無期転換ルール」とも呼ばれ、有期雇用契約者の不安や待遇改善を目的としたものです。

契約の更新を繰り返し、その企業に勤めた期間が通算5年を超えれば有期雇用契約から無期雇用契約への変更を申し出ることができます。

このルールから、「5年間働けば契約社員も正社員になれる」と考えている方もいらっしゃるようですが、実は必ずしも正社員になれるという訳ではないため注意が必要です。

5年働けば、今までは期間が決まっていた契約期間を無期限とすることができます。しかし、契約期間を無期限にすることと正社員になることはイコールではありません。

無期雇用契約となれば雇い止めの心配なくその企業で働き続けることができますが、正社員になれるかどうかは企業によって定められた決まりによって違いがあり、有期雇用契約（契約社員）から無期雇用契約になったとしても給与や福利厚生などの労働条件は変わらないというケースも考えられます。

契約社員のメリット

契約社員として仕事をしている人は数多く存在します。では、契約社員として仕事をすることにはどのようなメリットがあるでしょうか？

契約社員にも数々のメリットが存在しています。以下で一つずつご紹介していきます。

労働条件の交渉が可能

正社員の場合、基本的には昇給や昇格については雇い主側が決める権利を持っていますが、契約社員の場合は労働条件について雇い主と労働者が双方で話し合って決めることができます。

例えばそれまでその企業で働いて、良い業績を上げることができていたり、スキルアップしたのであれば今までと同じ給与や待遇では不満を感じてしまいますよね。

そんな時は今までの契約にはなかった要素を契約に組み込めないか交渉したり、報酬アップを打診することもできます。もしも専門的なスキルを持っているのであれば、その企業で働いている正社員以上の給与を得られる場合もあります。

また、残業をしたくないのであれば残業のない契約にしたいと交渉することもできるなど、契約更新のタイミングで契約を自分のスキルや働き方に合った内容に見直せるというのがメリットです。

自分の持つスキルと企業が求めるスキルが上手くマッチングすれば、やりがいを感じながら仕事ができるだけでなく、企業にとって手放せない存在となるでしょう。

仕事にやりがいを感じられる

企業に入社してやりたい仕事があるという方は、面接などで自分のやりたい事をアピールしますよね。しかし、正社員の場合、どんなにアピールしたとしても入社後にその仕事を任されるかどうかはわかりません。

もしも希望の部署以外に配属されてしまった場合は与えられた仕事をこなしながら転属指示を待たなければなりません。必ずしも自分の望んだ仕事ができるとは限らないのです。

契約社員の場合、業務内容まで全て契約に含まれていることが一般的です。そのため、契約内容を最初からしっかり取り決めておけば、契約以上の仕事の負担を背負うことなく自分のやりたい仕事をすることができます。

企業としても、専門的なスキルを持つ人材を契約社員として迎え入れたいと考えている場合があるため、自分のスキルを十分に活かすことができる仕事を担当できれば、仕事に対するやりがいやモチベーションも高まるでしょう。

転勤が発生しない

特に、大企業に勤める正社員に多いですが、正社員として避けることができないのが転勤です。独身であれば問題なく対応できるかもしれませんが、結婚して子供がいる場合や、住宅ローンを組んでマイホームを購入した場合などはかなり大変になります。

転勤の期間や内容にもよりますが、単身赴任するか、それとも家族で新しい場所へ引っ越すか、大きな決断を迫られることとなるでしょう。

一方、契約社員は勤務地についても基本的に契約内容の中に含まれています。そのため転勤がなく、プライベートに与える心配を気にせずに仕事に集中することができます。

ライフプランを立てられる

正社員とは異なり、契約社員は有期雇用契約なので、契約期間があらかじめ決まっています。

「スキルを身に着けたら本当にやりたい仕事に転職する」「貯金して、契約期間が終了したら留学する」など、具体的なライフプランを立てやすくなります。

契約社員のデメリット

ライフプランを立てて実行している方や、やりがいを感じながら働きたい人にとっては、契約社員という働き方はメリットも多いものの、デメリットも存在します。

契約社員のメリットだけでなく、デメリットについてもしっかり把握しておきましょう。

給与・賞与が少なく退職金が出ない

正社員の場合は退職金がありますが、契約社員の場合は退職金が出ません。

同一労働同一賃金が施行となったものの、現時点ではまだ格差は存在しており、契約社員は正社員と比べると給与・賞与の額が少なくなる傾向にあります。

雇用が安定していない

契約期間が決まっているためライフプランが立てやすいのはメリットですが、雇用が安定していないというデメリットがあります。

契約社員は契約期間中であればやむを得ない事由が無い限りは解雇することができませんが、契約期間が終了すれば更新の義務はありません。

まだ契約を更新してその企業で働きたいと思っていても、企業側が更新を望まなければ継続して働くことはできないのです。

契約社員向きなのはどんな人？迷ったときの選び方

ここまでで契約社員について、そして契約社員のメリット・デメリットについて詳しくご紹介しました。

では、どんな人が契約社員に向いているのでしょうか？下記を参考に、自分に合った働き方について考えてみましょう。

スキルアップを目指したい人

契約社員のメリットでもご紹介したように、あらかじめ契約期間が決まっている契約社員はライフプランが立てやすくなります。

同じ職場で一つの業務だけをずっとやり続けるのではなく、さまざまな場所で経験を積みスキルアップをしたいという方には向いている働き方と言えます。

特別なスキルを持っていれば、転職の際も有利になります。

プライベートと仕事を両立したい人

契約社員の契約内容は、雇い主と労働者で決めることができます。どのような契約内容にするか話し合って決めることができるため、勤務時間など、自分の都合に合わせた内容で契約できることもあります。

また、契約期間が限られている契約社員には原則として昇進がありません。昇進によって仕事の責任が重くなるということがないため、仕事上のストレスは抱えにくいと言えるでしょう。

仕事以外のやりたいことや育児など、プライベートにもしっかり時間を割きたいという方の中にはあえて契約社員という形で仕事をしている方もいます。

まとめ

契約社員というと「いつ解雇されるかわからない」など不安定なイメージが大きいかもしれませんが、契約社員を契約期間中に解雇することは、正社員の解雇以上に難しいと言われてます。

つまり、あらかじめ結んだ契約期間内は安心して働き続けられるということでもあります。

ただしもちろん、引き続き更新してもらうためには仕事で成果を残し、企業に求められる人材となる必要があります。その点も踏まえて働き方を考えてみるといいでしょう。

その逆に、「契約社員から正社員になりたいが、更新してもらえない」という方や、「スキルアップのために転職したいが不安がある」という方も中にはいらっしゃいますよね。

そんな方は、転職エージェントへの相談がおすすめです。

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