契約社員とアルバイトの違いとメリット・デメリットについて解説
「自分に合った働き方を見つけたい」そんな風に思っている方は契約社員とアルバイトにはどのような違いがあるのか、気になったこともあるのではないでしょうか？
契約社員とアルバイトという異なる雇用形態にはそれぞれメリットとデメリットがあり、どちらの方が優れていると言い切ることはできません。では、それぞれどのような違いがあるのでしょうか？
この記事では契約社員とアルバイトの違いとメリット・デメリットについてご紹介していきたいと思います。
就職や転職活動中で、働き方について疑問があるという方はぜひ記事をチェックして、自分に合った働き方を見つけてみてください。
契約社員とアルバイトという異なる雇用形態にはそれぞれメリットとデメリットがあり、どちらの方が優れていると言い切ることはできません。では、それぞれどのような違いがあるのでしょうか？
この記事では契約社員とアルバイトの違いとメリット・デメリットについてご紹介していきたいと思います。
就職や転職活動中で、働き方について疑問があるという方はぜひ記事をチェックして、自分に合った働き方を見つけてみてください。
契約社員とは
契約社員とアルバイトという雇用形態は会社によって定められているもので、法律用語ではなく一般的な呼称であり、いずれも労働法が適用されます。
契約社員は、雇用期間が定められてはいるものの、正社員と大きな違いがないことが特徴です。一般的には正社員と同じ労働条件であることが多く、アルバイトとは異なり、持っているスキルを使って重要な仕事をこなす従業員というイメージです。
法律上では、契約社員は最長で3年の契約期間を労使双方の合意で取り決めたうえで働く「有期雇用契約者」となります。
ただし、繰り返し更新を行い有期雇用契約が通算5年以上になれば労働者から無期雇用契約への転換を申し込むことができます。
契約社員は、雇用期間が定められてはいるものの、正社員と大きな違いがないことが特徴です。一般的には正社員と同じ労働条件であることが多く、アルバイトとは異なり、持っているスキルを使って重要な仕事をこなす従業員というイメージです。
法律上では、契約社員は最長で3年の契約期間を労使双方の合意で取り決めたうえで働く「有期雇用契約者」となります。
ただし、繰り返し更新を行い有期雇用契約が通算5年以上になれば労働者から無期雇用契約への転換を申し込むことができます。
- あらかじめ契約期間（最長3年）を労使双方の合意で定めて働く
- 契約期間満了によって労働契約が自動的に終了
3回以上契約の更新を行っている、もしくは1年以上継続して勤務している契約社員が有期雇用契約の更新を行わない場合、事業主は少なくとも期間が満了する30日前までには雇止めの予告をする必要があります。
アルバイトとは
アルバイトも法律用語ではなく、明確な定義はありません。
契約社員と同じく労働法が適用され、法律上では短時間労働者となり、パートもアルバイトと同様に短時間労働者です。
2013年4月の改正労働契約法の施行により、2018年4月から本格的な運用が始まった無期転換ルールはアルバイトやパートなど雇用の名称に関係なく適用となるため、契約社員と同様にアルバイトも5年以上勤めていれば無期雇用契約への転換を申し込むことが可能です。
アルバイトは、雇用期間が決まっているという点では契約社員と同じですが、勤務時間や日数が正社員、契約社員と比べると少なくなります。
また、契約社員は重要な仕事を任されることもありますが、アルバイトの場合は負担や責任が重い仕事を任されるということは少ないです。
実は、アルバイトも「半年以上継続して勤務している」「所定労働日（契約時に決められた勤務日数）の8割以上出勤している」という要件を満たせば定められた範囲で有給休暇を取ることもできます。これは労働基準法第39条で定められている義務であり、事業主は取得を拒否することはできません。健康保険や厚生年金、雇用保険も加入対象です。
アルバイトを雇うときには労働条件のみならず、下記の事項についても必ず書面で交付しなければなりません。
契約社員と同じく労働法が適用され、法律上では短時間労働者となり、パートもアルバイトと同様に短時間労働者です。
2013年4月の改正労働契約法の施行により、2018年4月から本格的な運用が始まった無期転換ルールはアルバイトやパートなど雇用の名称に関係なく適用となるため、契約社員と同様にアルバイトも5年以上勤めていれば無期雇用契約への転換を申し込むことが可能です。
アルバイトは、雇用期間が決まっているという点では契約社員と同じですが、勤務時間や日数が正社員、契約社員と比べると少なくなります。
また、契約社員は重要な仕事を任されることもありますが、アルバイトの場合は負担や責任が重い仕事を任されるということは少ないです。
実は、アルバイトも「半年以上継続して勤務している」「所定労働日（契約時に決められた勤務日数）の8割以上出勤している」という要件を満たせば定められた範囲で有給休暇を取ることもできます。これは労働基準法第39条で定められている義務であり、事業主は取得を拒否することはできません。健康保険や厚生年金、雇用保険も加入対象です。
アルバイトを雇うときには労働条件のみならず、下記の事項についても必ず書面で交付しなければなりません。
- 昇給や賞与、退職手当はあるか
- 雇用管理に関する相談窓口
また、正社員とアルバイトとの不合理な待遇差を解消するため（同一労働同一賃金）、正社員への転換を推進したり、正社員と同じような待遇の改善措置も事業主の義務です。
近年、正社員とアルバイト等、雇用形態によって不合理な労働契約と待遇差が生まれている事は看過できない問題となっています。
格差解消を目指す同一労働同一賃金が2020年4月1日から全国の大企業で一斉に施行され、2021年4月からは中小企業にも適用されます。
近年、正社員とアルバイト等、雇用形態によって不合理な労働契約と待遇差が生まれている事は看過できない問題となっています。
格差解消を目指す同一労働同一賃金が2020年4月1日から全国の大企業で一斉に施行され、2021年4月からは中小企業にも適用されます。
契約社員とアルバイトの違い
上記でご紹介のように、契約社員もアルバイトも無期転換ルールが適用されるため5年以上勤めれば無期雇用契約となることができます。
日本では契約社員・アルバイト・正社員・パートに地位の差はなく、法律上の差としては「有期雇用契約」か「無期雇用契約」かの違いしかありません。
同じ有期雇用契約である契約社員とアルバイトは、法律上重要な違いはないということです。事業主は有期雇用契約か無期雇用契約かだけを決めればよく、地位や労働条件については事業主の定義で決めることができます。
日本では契約社員・アルバイト・正社員・パートに地位の差はなく、法律上の差としては「有期雇用契約」か「無期雇用契約」かの違いしかありません。
同じ有期雇用契約である契約社員とアルバイトは、法律上重要な違いはないということです。事業主は有期雇用契約か無期雇用契約かだけを決めればよく、地位や労働条件については事業主の定義で決めることができます。
求人の名称が違うのはなぜ？
では、企業が求人を行うときの名称が異なるのはどのような理由からなのでしょうか？
契約社員もアルバイトも実質的に同じなのであれば、どちらかに統一して募集を行っても良いはずですよね。ですが、現状では「アルバイト募集」ではなく「契約社員募集」とする事業主が多いです。
これはなぜかと言えば、アルバイトという言葉よりも、契約社員という言葉の方が与える印象が良くなるためです。
世間一般では「社員」という言葉はアルバイトよりも高い地位であると認識されているため、契約社員募集として求人を出した方が多くの応募者が集まります。
契約社員もアルバイトも実質的に同じなのであれば、どちらかに統一して募集を行っても良いはずですよね。ですが、現状では「アルバイト募集」ではなく「契約社員募集」とする事業主が多いです。
これはなぜかと言えば、アルバイトという言葉よりも、契約社員という言葉の方が与える印象が良くなるためです。
世間一般では「社員」という言葉はアルバイトよりも高い地位であると認識されているため、契約社員募集として求人を出した方が多くの応募者が集まります。
契約期間をチェックしよう
重要なのは正社員・契約社員・アルバイト・パートなどの名称ではなく「有期雇用契約」か「無期雇用契約」かです。
そのため、求人票を見る時には契約期間が定められているかどうかをチェックするようにしましょう。
ブラック企業の場合、求人広告では「正社員募集」として応募を行っているものの、実際には有期雇用契約だったというケースも見られるため、特に注意が必要です。
そのため、求人票を見る時には契約期間が定められているかどうかをチェックするようにしましょう。
ブラック企業の場合、求人広告では「正社員募集」として応募を行っているものの、実際には有期雇用契約だったというケースも見られるため、特に注意が必要です。
契約社員のメリット・デメリット
契約社員にはどのようなメリット・デメリットがあるでしょうか？下記で詳しく解説していきます。
メリット
契約社員のメリットは以下です。
- 企業ニーズが高いため採用される可能性が高くなる
- アルバイトよりも評価される傾向にある
- 社会保険が最初から完備されていることが多い
- 契約内容にもよるが、企業によっては勤務時間を選べたりなど自由度が高い
契約社員は契約期間が決まっていることやコストを抑えられることから企業のニーズが高く、募集案件も多いです。
正社員になるのはハードルが高いと考えられる企業でも、契約期間が決まっている契約社員であれば転職できる可能性があります。契約社員としての採用でも、仕事で結果を出せば正社員として契約できるかもしれません。
また、契約社員もアルバイトも同じく正規雇用ではないものの、契約社員の場合はアルバイトとは違い履歴書の職歴欄に書くことができるなど、アルバイトよりも評価される傾向にあります。
一定条件を満たさないと社会保険に加入できないアルバイトに対し、契約社員は社会保険が完備されていることが多いのもメリットです。
正社員になるのはハードルが高いと考えられる企業でも、契約期間が決まっている契約社員であれば転職できる可能性があります。契約社員としての採用でも、仕事で結果を出せば正社員として契約できるかもしれません。
また、契約社員もアルバイトも同じく正規雇用ではないものの、契約社員の場合はアルバイトとは違い履歴書の職歴欄に書くことができるなど、アルバイトよりも評価される傾向にあります。
一定条件を満たさないと社会保険に加入できないアルバイトに対し、契約社員は社会保険が完備されていることが多いのもメリットです。
デメリット
契約社員のデメリットは以下です。
- 契約期間終了と同時に雇用も終了となる可能性がある
- 賞与や昇給の対象外となることがある
- 社会的信用が低い
- 福利厚生や手当などの面で正社員に劣るケースが多い
契約社員は更新も可能ですが、それには労使双方の合意が必要です。契約期間が終了するのと同時に雇用が終了する可能性があるため、注意しましょう。
社会的な信用度もアルバイトなどフリーターに比べれば高いものの、正社員に比べると低く、高額なローンの審査に通りにくいことがあるようです。
社会的な信用度もアルバイトなどフリーターに比べれば高いものの、正社員に比べると低く、高額なローンの審査に通りにくいことがあるようです。
アルバイトのメリット・デメリット
続いては、アルバイトのメリット・デメリットについて解説します。
メリット
アルバイトのメリットは以下です。
- 勤務時間・日数などシフトを自分で決めることができる
- バイトの掛け持ちができる
- 責任が少ない
- 異動がない
以上のように、アルバイトは自由度の高さが主なメリットと言えます。
契約社員の場合、勤務時間・日数など労働条件は正社員とほとんど同じ場合が多いため、自分でシフトを決めることはできませんが、アルバイトであれば休みたいタイミングで休みを取ることができます。
また、仕事の負担や責任が少ないということもアルバイトのメリットです。
契約社員の場合、勤務時間・日数など労働条件は正社員とほとんど同じ場合が多いため、自分でシフトを決めることはできませんが、アルバイトであれば休みたいタイミングで休みを取ることができます。
また、仕事の負担や責任が少ないということもアルバイトのメリットです。
デメリット
アルバイトのデメリットは以下です。
- 給与が少ない
- 雇用が不安定
- やりがいが感じられない
アルバイトの大きなデメリットが、雇用が不安定であることと給与が少ないということです。時給ベースであるアルバイトは休めば収入が減ってしまいます。病気などで休養すると、その間は収入が無くなります。
また、アルバイトは自由である反面、雇用が安定していません。事業主がもし従業員を減らさなくてはならないという状況になった場合、正社員や契約社員よりも先にアルバイトがクビを切られてしまう可能性の方が高いでしょう。
また、アルバイトは自由である反面、雇用が安定していません。事業主がもし従業員を減らさなくてはならないという状況になった場合、正社員や契約社員よりも先にアルバイトがクビを切られてしまう可能性の方が高いでしょう。
まとめ
契約社員とアルバイトの違いについてご紹介させていただきましたが参考になりましたか？
法律上、契約社員とアルバイトには重要な違いはありません。しかし、事業主が定める労働条件や地位が存在するため、勤務日数・時間や待遇は異なることが一般的です。
有期雇用契約か無期雇用契約かを定めていればどんな名称で募集するかは企業側の自由となっているため、求人広告では契約社員かアルバイトかという名称のみを見るのではなく、契約期間など詳しい条件をしっかりチェックするようにしましょう。
もしも、「就職や転職に迷っている」「わからないことがあるが相談できる人がいない」ということであれば、転職エージェントへの相談がおすすめです。
地元で創業27年目の信頼ある転職エージェントである株式会社ライズは未経験者から正社員への採用実績や厚生労働省の公共就職支援など豊富な実績があります。
ビジネスマナー・パソコンスキル・面接対応練習などの受講も可能ですので、自分の経歴に自身がないという方もぜひお気軽にお問い合わせください。
法律上、契約社員とアルバイトには重要な違いはありません。しかし、事業主が定める労働条件や地位が存在するため、勤務日数・時間や待遇は異なることが一般的です。
有期雇用契約か無期雇用契約かを定めていればどんな名称で募集するかは企業側の自由となっているため、求人広告では契約社員かアルバイトかという名称のみを見るのではなく、契約期間など詳しい条件をしっかりチェックするようにしましょう。
もしも、「就職や転職に迷っている」「わからないことがあるが相談できる人がいない」ということであれば、転職エージェントへの相談がおすすめです。
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