現代社会では転職をする人は増えており、以前に比べると転職はしやすくなったと言われています。その中には、今まで一度も経験したことがない業種や職種に新しくチャレンジしたいという方も少なくありません。

ですが、今まで経験したことのない業界に新たに飛び込もうと考えた場合、志望動機の書き方がよく分からないということもありますよね。

そこでこの記事では、未経験の業種・職種へ転職する時の志望動機を書くときのポイントや、企業はどのような人材を求めているのかについてご紹介していきます。

未経験で新しい業種や職種へ転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。

経験者を募集する場合、企業は応募者のスキルや経験、実績を評価して採用を決めることになります。

しかし、未経験者の場合はそもそも経験やスキルがありません。

では一体、未経験者を募集している企業はどのような人材を求めているのでしょうか？志望動機を書く上で欠かせない、企業が求める人材についてご紹介していきます。

採用する時に重視されるのが、自社とのマッチングです。これは経験・未経験に限らず、必ず面接の時に見られる部分であると言えます。

せっかく採用しても、企業が求めている人物像やスキルとマッチしない人材であった場合、すれ違いが起こり期待していた能力やスキルが発揮されなかったり、長く働いてもらうことが難しくなります。

未経験者を採用すれば研修など教える手間がかかりますが、ミスマッチが起こるとかけた手間やコストが無駄になってしまいます。

そのため採用担当者は、ミスマッチが起こらないよう自社にふさわしい人材かどうかを必ずチェックしています。

社会人としてのマナーや経験は欠かすことができない基本的なものです。未経験とはいえ、最低限の社会人としてのマナーや経験が身についていることは大前提であるため、その点はしっかりとアピールしましょう。

具体的には、新人研修で受けたビジネスマナーの講習や取引先、お客様、他部署とのコミュニケーション能力などです。

ブランクがあり不安、自分のビジネスマナーに自身がないという人はビジネスマナー講習などを受けて、不安を解消しておくといいでしょう。

未経験の人材であっても、今後業務に活かすことができるかもしれないスキルを持っている人材は採用担当者の目にも留まるはずです。

パソコンを使うスキルや社会人としての基礎となるビジネスマナーなど、幅広い業種・職種で活用できる能力はいくつもあります。

もしも特定の資格がないという場合でも、プレゼンテーションの資料作成、パソコンでの文書作成、メールのやり取りなど、自分の経験してきたことやできることを明確化しておき、自己PRの時にアピールできるようにしましょう。

転職を考えている業種・職種についての理解を深めておくことも大切です。今までにその業種・職種で働いた経験がなく知識もないという未経験者の方は業界について研究し、求められるスキルや資格について事前に調べておくといいでしょう。

それではここからは、未経験の業種・職種へ転職する際の志望動機を書くときの5つのポイントをご紹介していきます。

しっかりと工夫して魅力が伝わる志望動機にすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

履歴書にどのような志望動機を書けばいいのか分からず悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

志望動機を書く時にまず考えるべきなのが、転職理由です。今まで他の業種・職種で仕事をしていたという人が、わざわざ未経験の業種・職種にチャレンジするというのには何かしらの理由が必ずあるはずです。

未経験者の場合、同じ業種・職種からの転職を希望する応募者とは異なり、どのような目標やビジョンがあって転職に踏み切ったのか、なぜこの会社への応募を決めたのかということは重要なチェックポイントの一つ。採用担当者が重視する部分です。

まずは転職理由の原点である、転職しようとした理由を考えてみましょう。自己分析を行うことで、ミスマッチを防ぐこともできます。
また、なんとなくではなく、どうして転職しようとしたのかという理由をはっきりさせておくことで、気持ちがぶれずに就職活動を行っていくことができるでしょう。

志望動機については、どうしてその企業に応募したのかということを採用担当者が納得できるように伝える必要があります。
同じ業種の企業ならすべて当てはまるようなありきたりなものではなく、その企業ならではの魅力について書くようにするといいでしょう。

応募先企業の採用担当者に納得してもらえる志望動機を書くために欠かせないのが、理念や価値観、風土など、その企業についての理解を深めることです。企業のホームページや活動内容などは、必ず事前にチェックしておきましょう。

未経験の転職で重要になるのが、業種・職種についての研究です。自分の知らない新しい場所に飛び込むわけですから、勉強は欠かすことができません。

スキルや経験を持った経験者とは違い、何も知らない未経験者だからこそ、業種・職種について勉強や下調べをしっかり行っていることや、資格取得のために努力していることをアピールする必要があります。

そうすることで、知識やスキルが身につくだけでなく、熱意があり意欲的に仕事に取り組める人材であるという印象を採用担当者に与えることができるでしょう。

今までどんな業種・職種でどのような経験をしてきたのかということや、それらを活かしてこれからどのようなキャリアビジョンを描いていこうと考えているのかもアピールしましょう。

未経験者の採用は企業にとっては不安と懸念は付き物です。そんなマイナス面を払拭できるよう、具体的に伝えることが大切です。

今までに経験してきたことや身につけたスキルは、未経験の転職だとしても役立てることができます。例えば社会人としての基本的なビジネススキルやマナー、パソコンスキルなどです。

応募先企業で求められているスキルとは直接関係が無かったとしても、共通している部分や活かせそうな部分は積極的にアピールしていきましょう。

ただスキルをアピールするだけでなく、持っているスキルや経験が具体的にどんな場面で活かすことができそうか明確にすることで、採用担当者にも伝わりやすくなるでしょう。

未経験者・経験者に限らず、志望動機では、仕事への熱意や意欲がチェックされています。未経験者の場合、経験や知識はないかもしれませんが、熱意があればこれから意欲的に勉強や業務に励み、ぐんぐん力をつけて企業に貢献する人材となってくれるはずです。

自分には熱意があり、採用され働き始めてからは新しいスキルや知識を積極的に吸収し、企業にプラスとなる貢献をしていく意欲があるということをアピールすることで好印象を与えることができるでしょう。

最近の面接では「企業の課題についてどう考えるか」や「（応募先企業の）サービス等の利用経験」などについて聞かれることもあり、この辺りも予め研究しておけば熱意を伝えることができるでしょう。

また、適応力も大切なアピールポイントです。コミュニケーション能力が高く適応力がある、新しい環境に馴染むのが早いなど、熱意だけではないということもしっかりとアピールしていきましょう。

志望動機は、面接で必ず聞かれる質問の一つです。つまり、どの企業も重視しているポイントであるということになります。

これは、志望動機を聞くことで入社したらどんな活躍をしてくれるのか、自社のニーズとマッチしているか、応募者の仕事に対する熱意・意欲・人柄などを知ることができるためです。

面接の時間は短いです。短時間で応募者についての情報を引き出す必要があるため、採用担当者がする質問には必ず意味があります。

その一つひとつを、採用担当者が「なるほど」と納得できるものにすれば良い印象を与えることができ、評価もプラスになるでしょう。

就職・転職を成功させるためには、志望動機のほかにも履歴書の書き方、面接で自分の魅力をアピールするコツなど、知っておくべきポイントがいくつもあります。

「自分一人では不安」「就職・転職で具体的にどんなことをすればいいのか分からない」と悩んでいる人は、就職や転職のプロフェッショナルである転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

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