今の仕事とは全く違う新しい仕事にチャレンジしたい。そんな風に思って求人サイトや転職サイトを見ると、よく目にするのが「未経験歓迎」「未経験可」の文字です。

言葉の通り、全くその業種での仕事の経験がなくても働くことが可能だと思ってしまいがちですが、実はこの未経験可の求人には注意点があります。

この記事では、未経験可という求人の意味や、未経験の3つの種類、未経験からの転職を成功につなげるためのコツについてご紹介していきます！

未経験の業種や職種で仕事をしてみたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

せっかく転職するなら、自分が興味のある仕事に就きたいと思うのは当たり前。それが今までやったことのない新しい業種だったとしても、求人に未経験可と書かれていれば挑戦してみようかなと思う方もいらっしゃると思います。

しかし、この未経験可には注意が必要です。なぜなら、本当は業界経験者を募集しているのものの、応募のハードルを下げるために未経験可にしている可能性があるからです。

せっかくお金を払って求人サイトや転職サイトに求人を出しても、応募者が集まらなければ企業としては意味がありませんよね。

企業としては、たくさんの応募者を集めて、その中から優秀な人材、求めているポジションに合う人材を選んで採用したいと考えているため、あえて未経験可にしているのです。

一般的に、新しい業種への転職を行う場合の上限は25歳くらいまでであるとされており、企業はできるかぎり若い人材の採用を希望していることが多いです。

中でも多いのが、新卒入社から1年未満〜3年で転職を希望する第二新卒と呼ばれる人材。第二新卒は年齢的に言えば22〜23歳くらいです。

年齢が高くなればなるほど未経験からの異業界・異業種への転職は難しくなりますので、早めの行動を心がけましょう。

求人サイトには「未経験可」のみ書かれていることも少なくありませんが、この未経験可は3つの種類に分けられます。

以上の3つです。ここからはそれぞれの違いについて詳しく解説していきます。

業種（業界）とは事業の種類のことで、「製造業」「建設業」「漁業」「金融業」「不動産業」「サービス業」などに分類されます。

業種未経験可の求人は、「事務職」「営業職」「人事職」「経理職」など、同じ職種の仕事をした経験があれば業種は未経験でもOKという求人です。未経験者可の求人で最も多いのが、この業種未経験可の求人です。

新しい業種の特徴などについては勉強して新しく覚える必要がありますが、職種としてはこれまでの経験で身につけたスキルや専門知識を活かすことができるため、やりがいも感じることができるでしょう。

応募する際も、全くの未経験者よりも有利になります。

職種とは仕事の種類のことで、「事務職」「営業職」「人事職」「経理職」などの仕事の種類のことを指します。

職種未経験可の求人は、同じ業種で仕事をしていた経験があれば職種は未経験でもOKという求人です。
飲食業界で販売の仕事を行っていた人が、企画職や営業職への転職を希望するなどです。

同じ業界で仕事をしていただけあって、その業界での人脈を持っていたり、最初から専門的な知識があったり、情報に詳しいということが強みです。

なお、職種はかなり細かく分けることができるため、自分が経験してきた職種をどのように表現したらいいか分からないという方は、「職業分類表（厚生労働省）」でチェックしてみましょう。

業種・職種未経験可の求人は一番わかりやすく、業種経験・職種経験のどちらもない場合でもOKな求人です。

ただし、中途採用で企業が最も求めているのは即戦力であることが多いです。

業種・職種未経験可の求人だからと言って、スキルや実績、アピールポイントが何も無ければ採用担当者の目に留まることはありません。

以下の項目で紹介するコツを参考にして、より印象に残る自己PRを行ってみてください。

ここからは、未経験でも転職を成功につなげるコツをご紹介していきたいと思います。

業種や職種の経験がないことはデメリットのように感じてしまうかもしれませんが、企業によっては、固定観念にとらわれない人材がほしい、未経験者の方が学ぶ意欲が高いなど、未経験であることにメリットを感じている場合もあります。

また、日々企業の募集ニーズは変動します。経験者を募集したものの、思ったように人が集まらず、近いスキルを持った人の採用を検討することもあります。

気になった求人には積極的に応募してみましょう。

まず大切なのが、自分にどんな強みがあるのかを知ることです。

今まで経験したことのない新しい業種・職種にチャレンジしたいという人が面接にきたら、ほとんどの採用担当者は「どうして転職をしたいと考えたのですか？」と質問するはずです。

そんな時に、採用担当者になるほどと思ってもらえるような、説得力のある志望理由を事前に組み立てておかなければなりません。

また、その上で自分にはどのような強みがあるのか、採用されたらどんな貢献ができるのか、これから挑戦してみたいことなどを具体的にしましょう。

あなたが転職したいと思う魅力ある企業であれば、それはきっと他の転職希望者も同じことを考えています。心に残る自己PRを行えるようにしましょう。

多くの転職希望者の中で自分に魅力を感じてもらうためには、転職希望先の企業が求める人物像やスキルについての理解を深める必要があります。

転職を考えている業界や企業、職種について調べておきましょう。業界について知りたい場合は新卒者向けの業界研究本、企業について知りたい場合は企業のホームページなどで調べることができます。

未経験可だからと言って何の下調べもしていない人と、しっかり下調べして知識を身につけた人では、採用担当者が受ける印象も大きく異なります。

スキルや知識の有無もそうですが、企業はとにかく熱意があり意欲的な人材を求めていますので、知識を身につけておけば「この人は勉強熱心な人なんだな」と思ってもらうことができます。

もし、本やホームページの情報だけでは十分に理解が深められないと感じたときは、企業が開催しているセミナーやイベントに足を運ぶというのも一つの方法です。

実際に足を運び、人から話を聞くことでよりしっかりとしたイメージのすり合わせができるようになるでしょう。

新しい仕事にチャレンジしたいと熱意を持っていても、なかなか簡単にはいかないのが未経験の転職です。

自分にはどんな強みがあるのか、それをどんな風にして面接でアピールすれば効果的なのか、そもそも就職活動を行った経験が少なく履歴書の書き方や面接のコツが分からないという方も少なくありません。

分からないことだらけだったり、面接を受けても落ちてしまったりすると自信を無くしてしまいがちです。

転職は一人の力で行わなくてはいけないものではありません。むしろ、転職に詳しいプロの力を借りた方が、よりスムーズに自分の望む企業に就職できる可能性も高まります。

転職のプロである転職エージェントのアドバイスを参考に一つ一つ行動に移していけば、自信をつけながら転職活動を行っていくことができるでしょう。

未経験可の求人というとついつい本当に何の経験がなくても大丈夫なのかと考えてしまいますが、応募している企業にはさまざまな意図があります。

求人内容からその意図を理解することは難しいため、その業界や職種について知り、自分の強みをアピールして魅力的な人材であることを伝えるのが効果的です。

自分がどのようなビジョンを実現したいのかを思い描き、それを実現できそうな企業であれば躊躇わずにどんどん応募することが、転職の成功へとつながるでしょう。

未経験からの転職に不安がある方は、上記でもご紹介の転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

株式会社ライズは未経験者から正社員への採用実績も豊富で、未経験者定着のフォローについても多くの実績があります。

エントリーや就職のための支援、採用後のアフターフォローもすべて無料となっておりますので、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。